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노동시장의 경쟁성은 법률, 사회적 규범, 노동조합, 기업 관행 등 여러 제도적 요소에 의해 크게 영향을 받는다고 설명한다. 제도학파는 노동시장에서 비대칭 정보와 불평등한 협상력을 인정하며, 그로 인해 임금은 수요와 공급에 의해 자동
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. <목 차>
1. 인구 변화와 노동 공급에 미치는 영향
2. 교육 수준의 변화와 노동시장에 대한 영향
3. 기술 발전과 노동 공급의 변화
4. 정책 변화와 노동 공급의 조정
5. 경제 상황의 변동성과 노동 공급
6. 문화적 요인과 노동시장 참여
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노동시장의 특수성, 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화, 3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상, 4. 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인, 5. 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한
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노동수요
(2) 장기 노동수요
2) 노동수요가 다른 이유
(1) 생산 요소 조정 가능성
(2) 시장 구조의 차이
(3) 대체효과와 산출량 효과
4. 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인과 각 요인별 내용에 대해 설명하시오
1) 인구의 크기
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노동조합
2) 장기 근로계약
3) 화폐현상
18. 홀랜드의 성격유형 6가지 쓰고 설명
1)현실형: 기계조작 좋아하지만 사회적 능력 떨어짐 예)기술자
2)탐구형: 분석적, 호기심 많지만 리더십 부족 예)과학자
3)예술형: 표현이 풍부하지만 규범적 능력
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