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인력수요 및 직업변화, 정보통신정책연구원
권남훈 외(2001a) 정보통신인력의 특성, 수급실태 및 전망, 정보통신정책연구원 Ⅰ. 서 론
II. 인력수요 추이 및 전망
1. 인력수요 예측 모형
2. 신규 인력활용의 효율화에 대한 쟁점
가. 학교에
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수요와 공급을 매개하는 직업정보망의 미비
3) 인력개발 관련주체간의 유기적 협조체제의 미흡
3. 무한경쟁시대에 대응하지 못하는 기업내 인력개발시스템
1) 채용제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
Ⅳ. 화이트칼라
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비효율성
4. 열악한 지역복지시설
5. 지역복지정책 결정체계의 문제점
6. 지역복지관련 기관의 형식적 설치?운영
7. 지역복지 전문인력의 활용 미약
Ⅶ. 지역사회 변화와 지역복지운동단체
Ⅷ. 사회복지 지방분권화를 위한 과제
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인력 확충
1) 중앙 및 지방정부 차원의 산업인력 공급원 확대 및 산업현장 수요와의 긴밀한 연계체제 강화
2) 기업의 자체인력 양성기능 강화
3) 잠재인력의 산업인력화를 위한 종합대책 강구
4) 중소기업 근로환경개선 및 근로자 지원대책
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인력의 부족
6).장애인 소득지원 서비스의 미흡
7).장애인 편의시설의 부족
8).중앙 행정쳬계의 다원화와 지방행정체계의 비전문성
9)정부보조금의 부족
10)자체수입 및 민간지원금의 미흡
결 론
1우리나라 장애인 복지문제 해결을 위한
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통합에 따른 시장 봉쇄 가능성 규제
2. 현재의 구조 아래에서의 외주제작비율 확대의 효과
Ⅷ. 외주정책(외주제작)의 개선 방안
1. 외주전문채널 도입
2. 제작비 쿼터제
Ⅸ. 외주정책(외주제작)에 대한 시사점
Ⅹ. 결론
참고문헌
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강화
5) 외부자 평가과정 참여 제도화 및 평가의 전문성 향상
4. 평가결과 발표의 다양화 및 활용도 제고
1) 대학특성별 결과발표
2) 평가결과에 따른 인센티브 부여
3) 평가결과 상시공개를 통한 교육수요자 정보 제공 강화
참고문헌
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여성 인력의 활용이 국가경쟁력을 좌우한다.
04. 모자이크 문화를 지향해야 한다.
05. 인구의 질적 향상을 통해 생산성을 제고한다.
06. 노인 의료비 부담에 대한 사회적 합의가 필요하다.
07. 연금 신화에 대한 기대배반죄를 막아야 한다.
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신설
▶ 시행시기
ⅳ 주5일 근무제의 쟁점사항
Ⅲ 결론: 주5일 근무제의 문제와 전망
그리고 성공적인 정착방안
ⅰ긍정적 전망[노동부 자료]
ⅱ부정적 전망[주5일 근무제의 실시로 파생되는 문제]
ⅲ성공적인 정착방안
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변용에 관한 연구”
이도형, “지방정부의 복지기능 강화전략”
이재완, “충남 사회복지서비스 전달체계에 관한 연구”
모지환 , “한국사회복지운동의 쟁점과 전망”
이인재, “사회복지운동의 의의와 과제”
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