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가정의 문제는 훨씬 심각한 사회적 후유증을 유발할 것이 명약관화하다.
그러나 이 같은 추세에도 불구하고 우리 사회의 다문화 포용 의식은 여전히 미흡한 것이 현실이다. 전체 외국인 주민의 과반수를 차지하는 근로자들은 임금 체불과 폭
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시설의 어려움을 겪지 않고도, 시행이 이루어 질 수 있다. 또한 여성 근로자뿐만 아니라, 남성노동자들에게도 보육료가 확대지급 되어야 한다.
2) 정부의 지원확대
이제 육아 문제는 여성만의 문제, 가정만의 문제가 아닌 사회와 기업과 정부
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근로기준법은 정리해고제와 근로자파견제의 도입을 현실화시켰다.
노동자가 기업복지의 혜택을 받기 위해서는 특정기업의 고용이 전제가 되어야 하는데 고용 불안정의 심화는 상당수 노동인구의 사회복지 혜택 상실을 의미한다. 더욱이 경
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. 여성 인공유산문제(여성의 인공유산문제)
Ⅵ. 여성 이주노동자문제(여성의 이주노동자문제)
1. 장시간 노동
2. 감금노동
3. 건강과 의료
4. 성희롱
5. 폭언 및 폭행
6. 성폭력의 위험에 노출된 거주공간
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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적응해 나갈 수 있도록 힘써야 하며 인간으로서 누려야 하는 기본적 권리와 행복을 누릴 수 있도록 다차원적이고 통합적인 서비스를 제공하도록 해야 할 것이다. 이것이 곧 나라의 발전력의 원동력이 될 것이며 세계 속에 한국이 제대로
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근로자 내과계통질환 가장 많아..>
<신문: 강제출국 해결책 없나요?>
-외국인 노동자의 모집 과정
-외국인 노동자의 법적 지위와 권리
<신문: 고용허가제 상생의 길>
-외국인 노동자의 조직과 지원
-현행 외국인 연수취업제도의 문제
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재활기능 강화 및 공단의 관료적 행정시스템의 변화
2) 재활서비스의 개선 및 확대
3) 고용과의 연계 강화 및 관련 법규의 개정
4) 재활환경의 구축
5) 산재특성에 따른 재활프로그램 개발
6) 노동자 참여권의 보장
Ⅹ. 결론
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가정 내에서도 육아를 지원할 수 있는 방안을 마련해야 한다. 성평등을 위한 사회적 변화는 제도적 개선뿐만 아니라 문화적 인식의 전환과 실질적인 지원 체계의 구축을 통해 가능하다. 여성들이 경력단절을 겪지 않고 지속적으로 경제활동
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시설 설치 및 이용실태
1) 직장보육시설 설치 사업체
2) 근로자의 직장보육시설 이용
(4) 수유시간 제공과 사용실태
1) 사업체의 수유시간제공
2) 근로자의 수유시간 사용
4. 현행 모성보호제도의 문제
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시설
3. 모성보호 제도 사용실태
(1) 산전후휴가 사용실태
(2) 육아휴직 사용실태
1) 육아휴직 사용현황
2) 출산 예정자의 향후 육아휴직 사용계획
(3) 직장보육시설 설치 및 이용실태
1) 직장보육시설 설치 사업체
2) 근로자의 직장보육
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