|
시설의 확충
여성이 가정과 직장을 양립할 수 있도록 공동직장보육시설을 확대해야 한다. 또한 3년 미만의 영유아를 가진 남녀 근로자가 1년 이내의 유급육아휴직을 사용할 수 있는 제도를 도입하고 국가예산에서 육아휴직비용의 일부를 보
|
|
|
가정파괴 등으로 유기된 청소년이 증가함으로써 계속 그 필요성이 유지되어 오고 있으며 비록 외적 환경은 나아졌지만 이들에게 장기적인 지원을 하여 시설퇴소 청소년들에게 어떻게 사회적 지지를 해주어 사회에 적응하게 하느냐가 중요한
|
|
|
시설, 복지공장, 제3섹터의 기업에 취업이 가능하다.
4. 영국
영국에서는 장애인에 대한 할당고용제를 도입하고 있는데, 현재 20인 이상 민간 사업체는 장애인을 3% 이상 의무적으로 고용하게 되어 있다. 그러나 이러한 의무규정을 위반한 경우
|
|
|
지원금액의 확대
2. 단축근무제의 도입
3. 직장 내의 분위기
4. 대체 인력의 확보
5. 복직후의 적응
6. 사회적 인식의 방향
IV. 직장보육시설의 개념과 실태
1. 직장보육시설과 직장보육의 개념
2. 직장보육시설의 실태
V. 직장보
|
|
|
지원금액의 확대
2. 단축근무제의 도입
3. 직장 내의 분위기
4. 대체 인력의 확보
5. 복직후의 적응
6. 사회적 인식의 방향
IV. 직장보육시설의 개념과 실태
1. 직장보육시설과 직장보육의 개념
2. 직장보육시설의 실태
V. 직장보육
|
|
|
시설에 대한 가격 및 시설규제를 최소화시켜 시장원리에 맡기는 것이 필요하다 아울러 이러한 지역기반의 민간 탁아 및 육아시설에 대하여는 정부 및 지역사회가 적극 지원해야 한다.
(5) 가정 및 직장 병존 형 근로형태 개발 및 지원
마지막
|
|
|
적응을 예방하고, 사회적 통합을 위해 통합을 저해하는 외국인노동자에 대한 부정적인 이미지 생산, 대중매체에서의 고정관념화 등을 경계한다. (주거 통합 대책, 어머니 단체 등) (교육인적자원부 ‘다문화가정자녀 교육지원방안연구’ 보
|
|
|
시설
Ⅵ. 모성보호와 남녀평등
Ⅶ. 모성보호의 효과
1. 일하고자 하는 여성에게는
2. 가정에서는
3. 기업에게는
4. 국가 전체적으로는
Ⅷ. 모성보호의 강화 방안
1. 정부의 감시, 감독 강화
2. 산전후휴가비용 전액 사회보험화
3.
|
|
|
지원
6) 이주아동지원시설: K외국인근로자센터
① 생활지원(가정방문, 식사제공, 주 부식 지원)
② 학습지원(입학추진, 방과 후 서비스)
③ 의료지원(건강관리, 질병예방)
④ 정서지원(가족보임, 부모교육, 상담)
⑤ 기타 (사회적응훈련)
5. 다문
|
|
|
지원정책의 실태와 개선방안에 관한 연구”
박바름(2002) “스웨덴 모성보호정책의 특성과 형성요인에 관한 연구”
부가청(2002) “육아휴직제도의 재개정에 관한 연구”
* 인터넷 사이트
노동부 http://www.molab.go.kr/
여성부 http://www.moge.go.kr/
|
|
메뉴펼치기
