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사회적 약자가 아니다. 여성은 ‘과거’에 사회적 약자였고 그로 인한 임금 격차, 고위직 비율 등의 문제가 현재까지 발생하고 있는 것은 사실이다. 하지만 이를 보정하기 위한 소위 보상적 차별은 충분히 시행되고 있으며 오히려 이것이 남
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차별받고 있는 사회적 약자들이 많음을 알 수 있다. 그들은 여성, 장애인, 외국인 노동자, 난민, 성적소수자, 가난한 사람들, 교육을 충분히 받지 못한 사람들, 그리고 미혼모와 같이 다양한 부류의 사람들이다. 이들이 평등할 권리를 누릴 수
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사회적 약자를 차별하거나 배제한다면 이는 인권보장이 제대로 된 민주사회라고 할 수 없다. 따라서 인권이 보장된 사회에서 장애인 등 소수자의 권리가 무엇이며 어떻게 보장되어야 할지에 대한 사회적 함의가 매우 중요하며 이를 위한 노
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사회적 거리감. 사회연구.
이지수(2011). 차별경험과 자기 낙인이 장애인의 삶의 만족도에 미치는 영향. 사회과학연구.
이철수(2013). 사회복지학 사전. 혜민북스.
통계청(2015). 경제활동인구조사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론(해결 방안)
참
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을 적용할 수 있으며 이 정책으로 편익을 기대할 수 있는 집단은 사회적 약자들로 차별을 당하는 입장이며 잘 조직되어 있지 못하고 미흡한 집단행동의 딜레마 상태에 있어 정치적 영향력도 미흡하다. 그러나 비용을 부담하게 되는 기업들은
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