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제도』.
노사정위원회(2001) 『네덜란드 2004 합의동향』, 대외협력실 홍보팀.
오병훈(2003). 『네덜란드의 사회적협의제도』, 노사정위원회.
전창환(2003). 『네덜란드 사회경제와 연금제도』, 한국경제학회보, 경제학연구, 51권, 2호 2003.
김학노(
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사회적 경제 조직 기업가와 직원들에 대한 역량 강화를 위한 교육 및 사회적 경제 조직 스스로가 자생력을 키울 수 있도록 하는 제도 개선이 필요하다.
마지막으로 복잡한 서류심사는 지양하고 현장 위주의 질적인 사회적 경제 조직 확대에
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제도사회적 관행가치와 규범에 지속적으로 영향을 미치고 있으므로, 소수집단을 위한 치유의 관점에서 젠더 불평등 문제에 접근할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1)
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사회적 경제’ 멀티미디어 강의
이은선, 석호원(2017), 국내 사회적경제조직의 유형에 관한 연구 : 퍼지셋 이념형 분석을 중심으로, 서울행정학회
이해진(2015), 한국의 사회적경제-제도화의 정치과정과 지역화 전략, 지역사회학회
이해진(2010),
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사회적경제 기업은 유럽국가의 사회적경제 기업처럼 자립할 수 있는 사회적·제도적 구조가 채 정립되기도 전에 양적 팽창이 먼저 이루어지고 있다. 또한 정부주도로 이루어지다 보니 정책적인 혜택을 바라고 사회적경제 기업을 설립하는 이
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