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사회적 책임에 대해서 논해보았다. 살펴보았듯이 이러한 지식들은 지극히 원론적이고, 이성을 가진 정상적인 사람이라면 누구나 알 수 있는 그러한 진리들이다. 따라서 이러한 기업경영에 필요한 사회적 책임과 윤리 문제는 “알아내는 문제
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사회적 책임 경영만을 중시해서도 안 될 것이고, 사회의 윤리적 가치기준을 엄격하게 지키는 범위 내에서 적절히 수행을 해야 할 것이다. 하지만 궁극적으로는 사회적 책임이 기업에 이익이 된다는 점을 간과해서는 안 될 것이다. [참고 자료]
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사회적 책임윤리를 표방하나 기업의 이념면에서는 여저히 영리주의에 집착하고 있어 이념과 행동의 갈등에서 윤리위기라는 현상을 빚어내고 있다는데 문제가 있다. 현대적 기업경영에 있어 이념적인 갈등은 영리주의와 사회적 책임주의의
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  • 등록일 2022.03.16
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윤리 (1) 기업윤리의 개념 및 중요성 (2) 기업윤리의 유형 및 발전과정 (3) 한국기업의 윤리경영 (4) GE의 윤리경영 (5) 기업윤리와 사회적 책임 Part 2. 기업의 사회적 책임 (1) 기업의 사회적 책임에 대한 논란 (2) 사회적 책임-경영전략
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  • 등록일 2007.12.28
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사회적 책임에 대해서 논해보았다. 살펴보았듯이 이러한 지식들은 지극히 원론적이고, 이성을 가진 정상적인 사람이라면 누구나 알 수 있는 그러한 진리들이다. 따라서 이러한 기업경영에 필요한 사회적 책임과 윤리 문제는 \"알아내는 문제\
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논문 173건

윤리경영연구원 옮김,『기업윤리』, 매일경제신문사, 2002 15) 이상민, 최인철, 『재인식되는 기업의 사회적 책임』, 2002. 10 16) 이종영,『기업윤리 : 이론과 실제』, 삼영사, 2003 17) Norman Bowie,『기업윤리 : 사업은 사업이고 윤리는 윤리인가』,
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  • 발행일 2008.11.26
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사회적 책임을 다하고 사회공헌활동을 통해 그 가치를 높인다면 어떠한 마케팅 보다 그 효과가 크다고 본다. 다행인 것은 최근 들어 국내 기업들이 윤리경영에 대한 관심도가 크게 증가하고 있으며, 이를 실천하는 기업이 점점 늘어나고 있는
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  • 발행일 2010.03.04
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윤리경영에 참여하면서 기본적인 윤리가 기업에 정말 필요한 기본적인 윤리로 스며들거라는 생각이 든다. 기본적인 것에 충실하여서 기업이 실패하는 사례는 없었으면 한다. * 참고문헌 -단행본 김성수(2009),「21세기 윤리경영론 :이론과 사
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  • 발행일 2010.04.14
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사회적 책임”,「삼성경제연구소,윤리경영확산간담회 자료집」 정성래.(2002) “전국경제인 연합회”「기업의 사회공헌 애로요인 조사」 아름다운 재단.(2003) “한국 기업의 기부 실태조사”「아름다운 재단 기업사회공헌지수1차 발표」 전
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경영자는 인식하고 무엇보다 책임경영, 투명경영, 윤리경영이 가장 중요한 요인임을 명심해야 할 것이다. 참 고 문 헌 1. 연구논문 구장옥, “분식회계의 사례와 근절 방안에 관한 연구”, 동국대학교 경영대학원, 2006 유형자, “분식회계의 유
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  • 발행일 2008.04.13
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취업자료 2,159건

받고 있는 ESG 경영, 지속가능 디자인, 사회적 가치와의 연결성에 대해서도 관심이 많다 하겠는데 단순히 수익을 창출하기 위한 디자인이 아니라, 사회적 책임과 윤리적 가치를 함께 고려하는 디자인 경영 모델은 앞으로 더욱 중요해질 것입니
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  • 직종구분 기타
대해서 어떻게 생각하며, 옷값은 보통 어느 정 도인가? - 입사후 비연고지인 벽지 사무소에 배치된다면? - 우리나라에 섬유회사가 얼마나 되는지 알고 있습니까? [ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]  저는 활발한 성격 덕분에 어렸을 때
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
직원 - 위 인재상 중 자신과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여, 구체적인 사례를 포함하여 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오. 5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오.
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  • 직종구분 기타
경영방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합 인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인 6-1. 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례(행위에 따
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  • 등록일 2015.12.01
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  • 직종구분 기타
경영방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합 인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인 6-1. 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례(행위에 따
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  • 등록일 2015.11.30
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