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간호사들의 병원감염관리 예방에 대한 실천율을 높이기 위해서는 3년 이하의 경력 간호사를 집중 교육하고 실천할 수 있는 표준화된 지침서 및 간호수행이 필요하며, 간호수행 전의 손 씻기를 높일 수 있도록 손 씻는 세면대의 개수 증가와
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간호사를 위한 스트레스 관리. 포터스 출판사. 2011
이해정, 윤숙희. 간호관리와 리더십의 이해. 서원미디어. 2013
김환철 외. 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성. 대한산업의학회지. 2006
송현경 외. 병원의
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사례다. 그래서 명지병원은 간호사들의 고충을 지속적으로 모니터링하고, 실현 가능한 대안을 마련하기 위해 전담자를 배치해 두었다. 그리고 이들은 병원장 바로 아래 부서로 배치해 실질적인 실행력까지도 지원하고 있다. 명지병원은 간호
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간호사란 직업을 선택하여 수년간 근무해 오고 있다.
하지만 몇 년간의 간호 활동이수 요즈음에는 간호사는 매우 힘든 직업이라는 생각이 들어 맡은 소임에만 전념하고 있었다.
이즈음에 올해 65세인 김씨 부인이 임** 씨가 근무하는 병원에
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지소의 보건간호부서에서 제공하는 간호를 받는 것을 의미한다. 주민이 가정에 있으면서 마치 병원에서 환자들이 병실에 있으면서 간호사실에서 제공하는 간호를 받는 것과 같다. 주민의 가정은 병원의 병실과 같고 보건지소의 보건간호부
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간호사들의 인간존중, 인간관계가 좋게 될 것이라고 본다.
3) 실무 교육프로그램 개설
변화하는 우리나라의 목표관리 시스템이 실시되고 있는 병원조직에서 지속적인 전문 교육은 꼭 필요한 과정이다. 최근 들어 근거기반 간호실무가 중요
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간호사실과 같다. 병원에서는 간호사가 환자의 상태에 따라 병실을 하루에 몇 번씩 방문하여 간호하듯이 보건소의 보건간호사는 주민의 건강상태에 따라 가정을 한 주일이나 한 달에 한 번 혹은 두 번 방문하여 간호한다.
셋째, 담당지역의
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사회적 환경의 조성에도 책임이 있다. 간호사들은 여러 가지 변화되는 상황에 대한 책임이 있으며, 입원환자에 대한 orientation, 병원 내에서의 전동에 대한 관리와 퇴원에 대한 준비, 그리고 더 나아가서 지역사회에서의 추구관리에 책임이 주
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지원하는 것이 간호사의 중요한 역할이라고 믿습니다. 특히, 가톨릭대학교 성빈센트병원의 디지털 교육 시스템을 활용하여 환자에게 맞춤형 교육을 제공하고자 합니다. 저는 이러한 교육이 환자의 치료 결과를 개선하는 데 기여할 수 있다고
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지도 않고 저한테 했니? 했니? 계속 물어 보는 거에요. 제가 “못 했어요.” 라고하면 “아직도 그걸 안했어?” 그러면서 혼내는 거죠. ③ 집에 보내지 않음간호사 1 -제가 생각해도 일을 잘 못했던 것 같아요. 할 일이 너무 너무 많은데 병원 시
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