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산별연맹의 통합과 산업별 노조로의 조직형태 변화
5. 노동조합 조직운영의 정체성과 내부정치
5.1 노동조합의 이념적 정체성의 재구성과 노선적 분화
5.2 사회적 조합주의 논쟁: 선거경쟁과 조직적 분파의 형성
5.3 노동조합의 새로운 리
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통합을 향한 한걸음, 한국노동이론정책연구소
* 나상윤(2001), 공공연맹 하반기 주요 사업과 투쟁전망, 노동조합기업경영연구소
* 유병홍(2006), 공공연맹, 정부를 상대로 교섭을 요구하다!, 한국노동사회연구소
* 이승원(1999), 통합공공연맹 출범
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산별적(계급적) 조직으로의 전환 과정이 생각보다는 빠른 속도로 진전되고 있다고 평가될 수 있다. 노동자 의식의 이중성, 의식과 행동의 불일치 현상이 특별히 이상한 것이 아니라 본다면, 한국의 노동자들은 여전히 진보적 사회개혁의 방향
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산별연맹간에 통합이 먼저 이루어져야 할 것이다.
현재 시점에서 우리나라 노동조합이나 노동자들이 해야 하 일이 많다. 지금의 우리나라는 경제가 밑바닥을 치고 있는 시점이다. 이 말은 노동자, 근로자의 입지가 좁아진다는 의미이다. 그나
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통합연대전선으로 구축해야 할 것이다.
결국 공공성은 고정적인 것이 아니다. 시장영역과 공공영역은 자본과 노동의 역관계에 따라 경계가 형성될 수밖에 없다. 지금은 기간산업 공기업을 중심으로 시작하는 것일 뿐이다. 사실 신자유주의시
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