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인력의 평가 및 보상
6. 인사관리의 개선방안
1) 인재육성형 인사고과에로의 이행
2) 다목적 인사고과로
3) 인사고과와 보상체계의 연계강화
4) 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로
5) 일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로
6)
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산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 20
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산업은 이러한 세계시장의 확대와 함께 국내 기업의 적극적인 기술개발 노력을 통해 2010년에는 미국, 일본에 이어 세계 3위권에 진입할 것으로 예상된다．
전자산업 못지 않게 한국을 이끌고 갈 미래 유망산업은 정보처리분야다. 이제까지 전
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교육을 받을 수 있도록 해 주는 새로운 유형의 고등 직업교육기관으로 현장중심, 프로그램 연계체제로 운영.}
[제도의 특징]
첫째, 산업체 취업자를 대상으로 교육.
둘째, 산업 현장이 주된 학습장이 됨.
셋째, 멀티미디어 정보기술과 원격교
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산업발전을 촉진하기 위한 기술혁신거점으로 육성하려는 기본목표를 실현하기 위하여 기업·대학·연구소 등이 유기적인 협력을 통하여 연구개발, 기술인력의 교육 및 훈련, 기술정보의 교류, 신기술 보육 및 창업, 시험생산 등을 수행하는
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IT인재육성과 SW교류협력 연구, 한국디지털정책학회, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 북한IT(정보기술)의 육성
Ⅲ. 북한IT(정보기술)의 인프라
1. 소프트웨어 분야
2. 하드웨어
3. 인터넷
4. 교육
Ⅳ. 북한IT(정보기술)의 현황
Ⅴ. 북한IT(정보기술)
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아웃소싱전략
1) 물류 아웃소싱의 의의
2) 물류 아웃소싱의 효과
(1) 핵심역량 강화
(2) 리스크 분산
(3) 유연성 확보
(4) 부가가치 창출
(5) 비용절감
(6) 경기변동 대응
(7) 혁신 가속화
(8) 전문성 확보
(9) 정보네트워크 확대
2. 제3자 물류
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산업과 첨단과학기술 분야 직업의 증가
2) 정보화로 인한 정보통신부문 직업의 증가
3) 개방화에 따른 국제 관련 직업의 증가
4) 여성취업 증가로 인한 육아 및 교육 관련 직업의 증가
5) 소득의 증가와 삶의 질 향상으로 인한 레저 및 문화
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정보기술의 확산에 너무 치중한 결과 정보 기술의 올바른 활용을 등한시했었다는 반성론이 강하게 제기되었던 것이다. 변화는 한국의 정보화 발전과정에서 언젠가는 발생할 불가피한 현상이라 할 수 있다. 한국이 IT강국의 지위에 오른 이상,
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교육을 받은 전문지식을 지닌 신규인력의 투입으로 효과적 인력 수급을 위한 서비스를 제공한다.
3. 교육 운영체계
3-1. 교육 운영방향
▧ 교육 목표
○ 새로이 농업을 시작하려는 사람들이 편하게 시작할 수 있게 도움을 줌
○ 정보기술(IT)농
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