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지역별, 설립 주체별, 학급 규모별로 차등 없는 학교보건서비스의 제공은 국가가 지향해야 하는 기본원칙이며, 반드시 실현되어야 한다. 학교건강관리 책임자로서의 역할을 다할 수 있는 적정 보건 교사 배치 및 활동이 장려될 수 있는 정책
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간호사 대상 전문적인 교육체계 구축
5) ‘태움’ 방지를 위해 간호사를 대상으로 한 정기적인 인성교육과정의 운영이 필요하다.
6) 병원조직 관리자에게 바람직한 리더십
5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과학적 관리론의 개요
2)
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간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효
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보건 간호사 배출 현황 누계표 (단위 : 명) - 보건복지부 제공
년도
보건 간호사
2011
2,026
2012
2,024
2013
2,017
2014
2,014
2015
2,015
2016
2,011
2017
2,006
2018
2,002
활동 간호사 중 보건기관에서 근무하고 있는 보건 간호사의 비율(단위 %) 한국보건산업진흥원
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간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 조직 갈등과의 관계. 보건의료산업학회지, Vol.6 No.4, 2012
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문
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간호사
학생 10인당 1인 이상
학생 5인당 1인 이상
1. 보건소, 보건지소, 보건진료소 중 2개소 이상
산업전문
간호사
학생 10인당 1인 이상
학생 5인당 1인 이상
1. 산업의학과 수련병원으로 지정된 의료기관
2. 의사 또는 간호사가 전담보건관리자
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보건대학원. 2012
이연복 외. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, 2015
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
박정혜, 임상
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보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량
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간호사의 역할정립을 위한 업무분석]
★ 응급환자 관리 신정자 외2 정담출판사
★ 심폐소생술, 대한간호협회(1997)
★ 응급 및 재해간호, 이옥철외, 현문사(1999)
★ <전문간호사 정별 수요추계 및 관리체계 개발>2004 한국보건산업전응원 -
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간호사, 위생검사기술자 등 의사보조인력 Group에 의한 방송망을 작성 활약하고 있다고 생각할 수 있다. 산업보건의 장에서 건강관리에 그것을 적응시켜보면
1) Care를 행하는 자는 의사만이 아니고 직장의 상사, 건강관리담당자, 위생관리자,
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