|
적용되고 있다고 볼 수 있다.
④ 분업 원리:
분업 원리는 각각의 조직 구성원이 자신이 맡은 역할에 집중하여 일을 수행하도록 하는 것을 의미한다. 본인이 속한 조직에서는 수간호사의 지도성, 간호 감독, 관리자의 지도성 등 각각의 역할이
|
|
|
간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2.
박민이(2015). 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원.
배경옥(2007). 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무
|
|
|
관리자 역할 : 섭외자 간호사는 환자가 투석을 해야 한다는 결정을 받고 환자와 보호자 면담을 통해 상호 작용 함으로써 ‘섭외자’역할을 하였다.
필요한 간호 역량 : 사례 속에 갖추어야 할 역량은 신뢰감 형성이다, 현재 라포 형성이 안되
|
|
|
간호사의 부주의로 인하여 안전에 위험이 따를 가능성이 있을 때 거부하는 것을 포함하여 적절한 행동을 취해야 함을 밝혔다.
2) 국제간호사 윤리강령
국제간호협의회는 1899년 창립 당시부터 법적인 문제와 윤리적인 문제에 관심을 두고 있었
|
|
|
관리자가 되기 위한 역량의 기본을 삼아야 하겠다. 현재 어떤 역량으로는 비판적 자세를 견지하는 능력이 부족하지만, 훗날 훌륭한 간호관리자의 역할을 수행하기 위해서 내가 항상노력 해서 습득해야 할 부분이다.
그리고 병원간호사로 근
|
|
|
관리자로써의 내 의사결정 능력을 매우 미흡하여 앞으로 이 능력을 키워야 할 필요성을 느낀다.
또한 간호사는 나 혼자가 아니라 함께 가야한다. 따라서 선후배와 동료들과 부족한 부분을 보상없이 채워 나가야 한다. 관리자는 이렇게 일 할
|
|
|
호텔종업원)의 직무역할
1. 프론트오피스 매니저(Front Office Manager)
2. 프론트 데스크 클럭(Front Desk Clerk)
3. 프론트 캐셔(Front Cashier)
4. 컨시어지(Concierge)
5. 전화 교환원(Telephone Operator)
Ⅷ. 학교장(교장)의 직무역할
Ⅸ. 교육담당자의 직무
|
|
|
호텔조직에서 성희롱이 조직유효성에 미치는 영향, 세종대학교 경영대학원 논문, 2002.
이은민, 경영환경변화에 따른 여성인력 육성방안에 관한 연구, 한양대학교 산업경영대학원 논문, 2008.
이정란, 저출산·고령화 사회의 여성고용정책 개
|
|
|
관리자 교육 과정
정근수(2011). 한국의 은행콜센터 고객관계관리(CRM) 성공요인에 관한 연구. 연세 대학교 대학원 석사학위논문.
하나금융연구소(2007). IT 서비스 시장 변화와 주요 솔루션별 시장 분석. 산업연구 시리즈 목 차
Ⅰ. 서론
|
|
|
항공사들의 전략적 제휴에 관한 소고, 한국해양비즈니스학회
김태준(2010), 항공사의 전략적 양자간 제휴 성과 분석, 한국항공대학교
민혜성 외 1명(2000), 항공사 전략적 제휴가 항공사에 미치는 효과에 대한 연구, 한국호텔관광학회
서명선 외
|
|
메뉴펼치기
