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보상관리
보상의 기본개념
임금관리
복리후생
내적 보상
Ⅵ. 유지관리
인간관계관리
직원 훈육
이직관리
노사관계 관리
협상
Ⅲ. 결론
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간호사제도
1. 1973년 보건, 마취, 정신분야를 시작으로 발전하였다.
2. 1990년대에는 가정간호, 전문간호과정이 시작되었다.
3. 2000년 1월 의료법에 명시되었다.
4. 2003년 보건, 마취, 정신, 가정, 감염관리, 산업, 응급, 노인, 중환자, 호스피스 분
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3. 건강행위
1) 건강신념 모델
2) 질환/건강행위
건강증진
1. 건강증진 모델
1) Pender의 건강증진 모델
2) Brubaker 모델
3) 횡이론적 모델(Transtheoretical model)
2. 건강증진의 원리
1) 자기 책임감
2) 동기유발
3) 건강증진활동 지속
4) 권한부여/
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산업화 될수록 노인인구의 증가와 더불어 인간의 기본권, 생존권의 보장, 빈곤, 부양, 소외감 그리고 고독 등의 사회문제는 대개 가정에서 해결할 수 없는 한계를 가지고 있다. 이제 이 문제들로부터 탈출하여 사람과 더불어 자기만족과 행복
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산업화 될수록 노인인구의 증가와 더불어 인간의 기본권, 생존권의 보장, 빈곤, 부양, 소외감 그리고 고독 등의 사회문제는 대개 가정에서 해결할 수 없는 한계를 가지고 있다. 이제 이 문제들로부터 탈출하여 사람과 더불어 자기만족과 행복
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3. 직접서비스기관의 기능
2.직접 서비스기관-지역사회복지관
1. 사회복지관의 기능과 역할
1) 사회복지관의 공통점
2) 사회복지관 사업수행의 특성
3) 사회복지관의 기능과 역할
4) 사회복지관 환경의 변화
5) 사회복지관의 기본 방
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3. 워크넷
Ⅱ-2. 직업분류 사이트의 실제 적용
1. 커리어넷의 적용
2. 가이던스의 적용
3. 가이던스와 커리어넷 비교
4. 워크넷의 활용
Ⅱ-3. 그 밖의 직업 정보를 얻는 방법
1. 서적
2. 전문학원
3. 각 대학별 취업정보 센터
4. 인터넷사이트
Ⅲ
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3) 건강
7. 간호
Ⅶ. 핸더슨의 간호론
Ⅷ. 간호근무의욕 고취 방안
1. 직무분석과 직무설계
2. 참여적 관리
3. 스트레스 수용 능력개발
4. 능력개발과 성장 기회 제공
5. 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고
6. 간호관리자의 리더십
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3. 간호보건 계열의 지원 전략
4. 정시 전형의 특징 및 준비 방법
5. 경쟁률 분석 및 합격 전략
6. 간호학과의 전공 특성
7. 면접 및 실기 전형 준비
8. 간호학과 지원자의 자질과 역량
9. 최신 동향 및 변화하는 입시 환경
10. 성공적
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3.9%로 극히 저조하고 직업유지능력도 부족하여 이직하거나 직업유지를 못하는 경우가 많다. 그 이유로 직업준비기능, 직업수행능력, 직업생활의 적응력, 대인관계 등 직업생활을 위해 필요한 준비교육이 부족하다는 지적이 많았다. 정신지체
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