|
----------------------- p12
Ⅸ.각국의 대응방안 --- --- ----- ---- -------------- p13
✔월마트(Wal-Mart)
✔맥도날드의 McMaster 프로그램
✔영국의 고령 간호사 활용 제도
✔일본 토요타 자동차의 숙련파트너 제도
* 자료 출처 - p14 *
|
|
|
3.1운동시
무료 콜레스테롤측정
건강증진계연계
18명
연2회
성인병
관리실
운영시
고혈압.당뇨병 등록관리자에게 년 2회(6월.10월) 혈중지질 측정으로
고지혈 증 조기발견
보건소
-내소자 및 집단교육시 콜레스테롤, 혈중지질 무료측정
읍면지
|
|
|
간호사들의 주의의무 위반이 인정되었다.
예방방안
간호사에게 배상책임이 있는 경우
1. 간호기록마비나 잘못된 기록
2. 잘못된 투여, 잘못된 수혈
3. 부적절한 또는 미숙한 간호로 인한 문제발생
4. 부적절한관찰 또는 치료의 감독을 제대로
|
|
|
관리자 역량을 강화하라
3. 포인트 3 : 신속하게 대처하라
Ⅷ. 경쟁력과 시장경쟁력
Ⅸ. 경쟁력과 교육경쟁력
1. 산학협동과 특성화 고교 전환 운영으로
2. 지역사회 모든 구성원과 함께
3. 선택 과목별 영재학급 구성으로
4. 외국의 우수
|
|
|
산업화, 기계문명의 발달로 인한 사고와 노인인구 증가 등으로 계속적으로 증가되고 있는 장애인을 위해 신체적, 정신적, 사회적, 직업적, 경제적인 능력을 회복시켜주는 것을 목표로 재활팀과 연계하여 실시하고 있다는 것을 알 수 있었다.
3
|
|
|
3. 자유 방임형 리더십(Lassez-faire)
4. 지시적 리더십(Directive leadership)
5. 지원적 리더십(Supportive leadership)
6. 참여적 리더십(Participative leadership)
7. 성취지향적 리더십(Achievement oriented leadership)
Ⅲ. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 이론
|
|
|
3개 조직)과 국내외 병원조직(3개 병원)의 미션, 비전, 핵심가치를 조사·정리하시오.
3. (1)에서 설명한 병원조직 또는 병원경영의 특성이 본인이 조사한 기업과 병원의 미션, 비전 및 핵심가치에 어떻게 반영되었는지 설명하시오.
- 목 차
|
|
|
3. 항공산업의 특성
4. 대한항공 SWOT분석
(1) Strength (강점)
(2) Weaknesses (약점)
(3) Opportunity (기회)
(4) Threat (위협)
5. 대한항공 STP분석
(1) Segmentation (시장세분화)
(2) Targeting (목표타겟선정)
(3) Positioning (포지셔닝)
6. 대한항공 마케팅믹스
|
|
|
3) 직접적인 참여 독려
(4) 직원간 피드백 활성화
(5) 조직목표와 개인목표의 통합화
(6) 조직 내 팀 문화 조성
(7) 평가결과와 보상의 연계
(8) 잠재능력 개발 촉진
(9) 동기부여에 초점
(10) 자기통제에 의한 능력개발
(11) 생산성 목표와 유지
|
|
|
34호지 겨울 1999
-정신장애인의 특성과 고려사항
-정신장애인의 직업 재활 과제와 대책
●한국직업재활학회 직업재활연구 2001
-정신장애인 구직자의 특성 및 취업결정 요인에 관한 연구
●http://www.kepad.or.kr ▷정신장애인에 대한 개념
▷주
|
|
메뉴펼치기
