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간호사들이 신명나게 일하고 조직에의 이직을 줄이기 위해서는 간호조직에 몰입할 수 있는 다양한 몰입방안이 마련되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이병숙 외 공저(2011), 간호관리학, 정담미디어
2. 은하출판사 편집국 저(2011), 핵심 전략적
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간호사/ 사랑의 호스피스 교육부장)
김혜도 「한국 호스피스프로그램과 운영 현황에 대한 고찰」중앙아승가대학교 사회복지학과
이광재 「호스피스사회사업」 인간과 복지 ‘노인복지시설의 호스피스실태‘「노인복지연구」,제15호,한국
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보건사회보건복지부 정책연구개발사업 최종보고서
「산후조리원 운영 및 이용자 관리현황과 제도화 방안」황나미 이인영 박영택 서동우
여성건강간호학회지 제 10권 제 2호 2004년 6월
「산후조리간호 관리자 교육과정 개발 연구」
http://www.
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자기발전의 기회
6) 승진
7) 직장 내 인간관계
2. 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
3. 간호사의 이직을 줄이는 방안 논의
1) 간호 업무 환경 개선
2) 적절한 성과 보상
3) 커뮤니케이션 교육
4) 간호관리자의 효과적인 리더십
5) 간호사
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자기 발전을 도모한다.
② 의사 또는 보건사업전담 공중보건의사
대상가족에 대한 초기 및 정기 기능 평가(assessment)시 의학적 판단자로 참여한다.
지역사회 내 연계체계로의 의뢰시 의학적 판단자로 참여한다.
사업 관련 실무인력 교육 및 홍
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보건 서비스를 제공하는 것이 중요하다. 마지막으로, 보건간호사 자기 개발과 전문성 강화를 위한 지속적인 교육과 훈련이 필요하다. 변화하는 보건 환경에 적응하고 효과적으로 대응하기 위해서는 보건간호사 스스로가 최신 지식을 습득하
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보건센터
정신질환자의 사회적응과 재활뿐만 아니라 일반시민의 정신건강 증진을 위해 지역사회 내에서 사업을 실시하고 있으며, 정신과 전문의, 정신보건사회복지사, 정신보건간호사, 임상심리사가 활동하고 있습니다.
①정신질환자 방문
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보건간호사
정신보건사회복지사
정신보건임상심리사
실무지원
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5
5
1
1
3. 센터목적
1) 목적
용인시정신보건센터는 시민의 정신건강 증진 및 예방을 위한 다양한 정신보건서비스를 제공하고 정신장애인을 위한 재활 서비스를 통해 지역사회
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자기 스스로 해볼 수 있다.또한 가까운지역에 위치한 정신보건 기관을 검색할수있도록 되어있어 정신건강에대한 도움을 쉽게 받을수 있도록 운영되고있다. 1. 자살의 정의
2. 자살의 현황
3. 자살의 여러 가지 원인
(1) 사회학적 원인
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보건의료 시스템간의 경쟁 안에서 간호사들이 고객 지향적 서비스 의식을 높이는데 크게 작용할 것으로 본다. 이와 함께 간호 관리기술은 간호 관리자들이 자신들의 프로그램과 간호사 구성원들의 우수성을 인정하고 뚜렷한 발전 모델을 제
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