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보건의료조직(예:병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화,조직, 직무, 인사관리, 교육등)들을 다각도로 논의 하시오
1) 보건의료조직(예:병원)이 갖는 특성
2)간
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기, 동료, 관리자 등의 복수 평가자에 의한 근무평가를 실시한다.
⑭ 간호사들에게 자기주장 행동 훈련을 실시하여 언어의 남용을 예방한다.
⑮ 간호사 수준에서 임상적 의사결정이 이루어질 수 있도록 분권화를 촉진시키며 참여적 관리를 실
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보건의료서비스에서의 문화역량은 문화 간 상황에서 효과적으로 업무를 수행하기 위해 취하는 일관적인 전문행동과 태도 및 조직의 정책을 의미한다.
문화역량은 문화가 다른 대상자를 간호할 때 필수적인 간호역량이다. 간호사의 문화역량
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간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대 대학원, 2009.
김동옥 외, 간호관리와 리더십, 간호관리학, 현문사, 2010.
엄영희 외, 지휘기능과 간호적용, 간호관리학, 수문사, 2009.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족
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관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
신행주, 중소병원의 간호조직문화와 조
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관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
오석홍(대학교수) 저, 조직이론, 박영사, 2018.
Richard L. Daft 저, 정진철 외 1명 역, 리더십, 한경사, 2011.
김인경, 간호 리더십과 팔로워십, JMK, 2016.
강윤숙, 효과
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관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
오석홍, 손태원 외 1명 저, 조직학의 주요이론, 법문사, 2019. 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 허시와 블랜차
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관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
강영복, 병원조직특성이 조직몰입과 조
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관리자는 이 두 이론의 장점을 살려 표준화된 업무 절차와 더불어 정서적 지원과 개별 역량 개발에 힘써야 한다. 특히, 간호사의 자기 계발 기회 제공과 팀워크 증진 프로그램은 직무 만족도와 조직몰입도를 높여 궁극적으로 환자 돌봄의 질
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보건 교사가 어떻게 중요한 역할을 할 수 있는지에 대해 알고 싶어서 논문을 선정하게 되었다. 또한 이 연구는 전반적인 아동 비만 계획을 교육하는 것에 학교 간호사들과 구역의(지역사회의) 건강코디네이터를 참여시켜 그 효과를 살펴보았
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