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영업비밀을 사용하거나 공개하는 행위가 개입된 사실을 알거나 중대한 과실로 알지 못하고 그 영업비밀을 공개하는 행위, 넷째 영업비밀을 취득한 후에 그 영업비밀이 계약관계 등에 의하여 영업비밀을 비밀로서 유지하여야 할 의무가 있는
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정당하게 취득한 자』
영업비밀을 정당하게 취득한 자라 함은 법 제2조 제3호 다목 및 바목의 규정에서 영업비밀을 취득할 당시에 그 영업비밀이 부정하게 공개된 사실 또는 영업비밀의 부정취득행위나 부정공개행위가 개입된 사실을 중대한
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의 생산성매출액 등의 증가에 기여한 경우 이에 상응하는 정당한 보상을 위하여 노 력하여야 한다. 이 경우 구체적인 보상기준은 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 의한 노사 협의회 등을 통하여 정한다.”고 규정한다. 이에 따라 근로
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의 한 가지로서 그 근로자로 하여금 전직한 회사에서 영업비밀과 관련된 업무에 종사하는 것을 금지하도록 하는 조치를 취할 수 있다” 대판 2003. 7. 16. 2002마4380.
고 보았다.
6. 산업기술유출방지법에 의한 구제
산업기술의 유출방지 및 보호에
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의 영업비밀보호기간을 설정하게 될 것이기 때문이다.
4. 이 판결의 의의
대상결정은 첫째, 회사와 퇴직 임직원 간에 구체적인 전직금지약정이 없는 경우에도 부정경쟁방지법 자체에 기하여 경업금지청구권이 발생할 수 있다고 판단한 최초
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