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안전장치가 적용됨(퇴직연금과 같음)
(5) 취업규칙에 모성보호규정 추가
노동부 고용평등국 평등정책과 금정수 사무관(☎02-503-9746)
취업규칙의 필요적 기재사항에 산전후휴가 및 육아휴직과 관련된 모성보호 사항을 추가하였습니다
○ 모성
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가 사실상 삭감하게 된다. 결국 보건관리가 되지 않는다.
3) 행정관청의 책임 있는 지도, 감독이 필요하다
ㅇ 산업안전보건법은 정규직, 비정규직 노동자 모두 적용하고 있으나 현실은 상시 고용직 노동자를 중심으로 적용되고 있다. 그러므로
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산업안전보건과 건설노동자
1. 건설 노동자와 관련된 안전보건 관련 법제도
우리나라에서 노동자의 안전보건과 관련된 법은 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등이 있고, 특히 건설업의 안전과 관련해서는 건설산업기본법,
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안전보건총괄책임자 및 안전관리자는 별도로 선임보고 한다.
2) 회시
산업안전보건법상 사업주는 사업을 행함에 있어서 자기가 사용하는 근로자에게 위험이 발생하지 않도록 할 의무를 규정하고 있고, 동법 제2조제3호에서 사업주는 근로자
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산업안전보건에 대한 규제는 위험의 피해로부터 원상회복이 불가능한 경우가 많고 기술적 어려움과 감시체계의 한계로 인하여 사전규제 I형의 규제가 대부분이다. 그러나 생산방식이 다양해지고 화학물질의 종류가 급격히 증가하게 되어 새
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산업안전보건 실무위원회를 둔다.
① 정기회의 - 분기별로 1회 개최한다.
② 임시회의
- 노·사일방의 요구가 있을때
- 재해발생시
- 재해발생 및 재해위협으로 인한 작업중지시
- 위원장 및 위원 1/3이상의 소집요청시
③ 산업안전실문위원회(
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지 종합적인 연방산업안전보건법의 제정을 요청해왔던 노동계의 요구와 자신의 사업을 유지하기 위한 노동력 보호라는 점에서 안전보건 확보의 필요성을 인식해온 사업주들의 공감 하에 상원의원 Williams와 하원의원 Steiger에 의해 기초된 법
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씨 사망사고 이후 30년 간 제자리걸음을 하던 산업안전보건법이 개정되었다. 우리 사회가 관심을 갖지 않는 동안 수만 명의 노동자는 열악한 노동환경 속에서 목숨을 잃어왔다. 이러한 점에서 ‘김용균법’은 다시는 이와 같은 산업재해가 우
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보고 의무를 강화하고, 안전보건조치의 준수와 이행에 대한 책임을 명확히 합니다.
이러한 개선방안을 통해 산업안전보건법상 안전보건 관리체계와 안전보건조치의무를 강화하여 중대재해의 예방과 안전한 작업환경의 확보를 도모할 수 있
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and ro Donado, 2013년: Laurent Vogel, 2011년: Julie Bell, 2001년) 이는 안전을 둘러싼 작업장 정치의 한 양상이라고 해석할 수 있다. 특히 산업재해와 관련해서는 우리나라의 경우 산재신청이 ‘선택’이며 기업은 재해를 ‘보고’하는 방식으로 이루어져
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