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이사의 행태의 변화
2. 이사회의 적정규모
Ⅵ. 대기업의 신입사원상
Ⅶ. 대기업의 인사고과
Ⅷ. 대기업의 여신관리제도
1. 제도 변화의 결정요인
1) 위기
2) 외부적 압력
3) 정권교체
2. 제도형성과 경로의존성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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산업동향(2013년 주요산업 전망- KB금융지주 경영연구소
철강 Iron and Steel(2014.01) - 한국신용평가
2014년 철강 산업 전망 - 키움증권
2014년 하반기 철강 원료가격 전망(2014.07.23.) - POSRI 보고서
2014년 하반기 국내 주요 산업 전망 - KDB산업은행
중국 철
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산업구조
3. 한국 경제계획의 구조적 딜레마
Ⅱ. 세계경제속의 한국경제
1. 제 1 차 국제석유파동
2. 고유가-고금리-고달러화와 한국경제.
▶ 스테그플레이션
▶ 경상수지 위기
▶ 외채위기
3. 3저 현상과 한국경
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은행 AI면접…\"배려 없었다\" 불만도. (2019.09.24.). EBN산업경제. 링크 1. 서론
2. 삼성의 AI 채용 시스템 도입 사례
3. 조직과 구성원에게 미치는 영향
1) 업무 효율성 증가
2) 객관성 및 공정성 확보
3) 비용절감
4. 향후 나아갈 방향
1)
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은행 내 핵심인재를 미국 현지 법인에 파견해야 한다. 이런 점은 양적 확장보다 질적 확장을 꾀한 것으로 다른 은행들의 본보기가 되어야 한다. 마지막으로, 우수한 금융전문 인력을 갖추어야 한다. 서비스 산업인 금융 산업의 성패는 우수한
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은행은 신입사원 채용후 신입사원에 대한 인력 관리프로그램이나 은행에 대한 업무를 신속하게 알아갈수있도록 시행하고있는 신입사원들의 관리 프로그램들이 있나요?
- 기본에 충실하고 자기학습을 주도하는 스마트한 인재양성을 인재개
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은행 내 핵심인재를 미국 현지 법인에 파견해야 한다. 이런 점은 양적 확장보다 질적 확장을 꾀한 것으로 다른 은행들의 본보기가 되어야 한다.
마지막으로, 우수한 금융전문 인력을 갖추어야 한다. 서비스 산업인 금융 산업의 성패는 우수한
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은행 내 핵심인재를 미국 현지 법인에 파견해야 한다. 이런 점은 양적 확장보다 질적 확장을 꾀한 것으로 다른 은행들의 본보기가 되어야 한다. 마지막으로, 우수한 금융전문 인력을 갖추어야 한다. 서비스 산업인 금융 산업의 성패는 우수한
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산업계의 니즈(NEEDS)를 보다 가시적으로 파악할 수 있는 계기가 될 수 있다.(수혜 인원 선발기준이 추후 마련되어야 할 것이고 , 소속회사의 디자인 산업계에 대한 기여도, 개인의 자질 등 여러 가치 측면에서의 평가가 공정하게 이루어져야 할
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은행과 차별화된 수준으로 개선
4. 창구 고객 대기시간 단축 및 영업점 상담기능을 대폭 확충할 필요
○ 단순입출금, 예금해지만 취급토록 하는 등 신속창구 기능을 대폭강화하고, 신속창구가 예금신규, 카드 및 전자금융 권유 등으로 업무처
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