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개발 평가의 개념적 기초
Ⅰ. 산업인력개발 평가의 개념
Ⅱ. 산업인력개발 평가의 유형
1. 평가의 목적에 따른 분류
2. 평가의 시기에 따른 분ㄹ
3. 평가의 내용에 따른 분류
4. 평가의 기준에 따른 분류
Ⅲ. 산업인력개발 평가의 특성
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평가는 교수자가 사용한 자료의 효과성, 비용의 효과성 등
을 평가 준거로 세운다. * 산업인력개발을 위한 교수매체의 개념적 기초
Ⅰ. 교수매체의 개념
Ⅱ. 교수매체의 유형
1. 인쇄 자료
2. 실물 자료
가. 모형
나. 디오라마
3. 시
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특성요인 이론
나. Roe의 욕구이론
다. Halland의 인성이론
2. 과정이론
가. Super의 발달이론
나. Gottfredson의 경력포부 발달이론
Ⅱ. 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 이론
1. 내용 이론
가. Schein의 경력닻 유형 이론
나. Driver의 경력유
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6) 메타분석
III. 사회복지정책의 평가
1. 정책평가의 개념과 의미
2. 정책평가의 특성
3. 정책평가의 유용성과 목적
1) 정책평가의 유용성
2) 정책평가의 목적
4. 평가의 종류
1) 사전평가
2) 과정평가
3) 사후평가
* 참고문헌
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인력에 의한 스톡옵션제도
1) 벤처기업 스톡옵션제도(벤처기업육성에 관한 특별조치법 제16조의3)
2) 양도제한
3) 주식매입선택권 관련신고
Ⅵ. 기술인력과 아웃소싱
1. Outsourcing의 개념과 의의
2. Outsourcing의 기대효과
1) 경제성
2) 서비스
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