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산업발전에도 기여할 수 있었다. 이러한 이유에서 세계각국은 법률의 형태는 다르지만 직무발명에 관하여 규정하고 있으며, 우리나라는 특허법과 발명진흥법에 직무발명에 관한 규정을 두어 사용자와 종업원의 권리관계를 규정하고 있다.
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직무발명제도를 확립하여, 종업원과의 분쟁을 미리 방지하고 종업원이 의욕을 갖고 연구개발에 몰두하도록 동기를 준다. Ⅰ. 산업재산권
1. 산업재산권이란 무엇인가
2. 산업재산권의 종류
Ⅱ. 특허와 실용신안
1. 출원을 할 것인가(
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특허관리
1. 특허관리란
기업에서 연구개발을 통한 발명활동업무, 특허출원업무와 특허권의 활용 및 침해에 대한 대응 등으로 이어지는 일련의 관리업무
o 특허전문인력의 육성 및 특허교육
o 특허정보관리 및 제공
o 직무발명제도의 운영
o
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산업전반에 PM체계를 확립해 나갈 예정이다.
Ⅸ. 특허의 전략
1. 기술을 빌려보라
모든 기술을 꼭 스스로 개발할 필요가 없다
2. 특허관리는 아웃소싱 하라
출원은 시한이 생명이다. 전문가에게 맡겨라
3. 특허의 기본 3대 등록요건을 숙지하라
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산업이라기 보다는 네트워크나 하드웨어 등 기기 중심의 구조를 취하고 있기 때문으로 분석된다. 다만 현재의 데이터베이스 자체는 소비지향성 정보 (생활 정보 등)가 약 60% 이상을 차지하고 상대적으로 과학기술, 지적재산권 분야, 기초 학
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특허권을 처분하는 경우에 타공유자의 동의를 필요 없게 하거나, 동의를 의제 할 수 있는 제도적 보완이 필요하다.
다섯째, 특허 등 지식재산권 감정평가지법 체제 마련으로, 직무발명의 정당한 보상이 이루어지기 위해서 무체지식인 특허등
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요약정리하면 다음과 같다.
공무원 근무성적평정제도는 인사관리의 가장 기본적인 제도로서, 조직구성원이 가지고 있는 개인의 지식능력 및 직무수행 실적을 측정하여 합리적인 인적자원 관리를 위한 기초자료로 제공함으로써 조직구성원
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특허정보 39호
권태복, “현행법상 특허청구범위의 해석과 균등론”, 특허정보 통권 33호(1995. 3)
송병옥, “실용신안등록범위의 균등론적 해석에 관한 한국대법원 1994. 1. 11.선고 93후824 판결 판례 평석”, 산업재산권 제4호(1997)
오승종, “특허
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특허정보 통권9호(1996. 7)
권태복, “현행법상 특허청구범위의 해석과 균등론”, 특허정보 통권 33호(1995. 3)
송병옥, “실용신안등록범위의 균등론적 해석에 관한 한국대법원 1994. 1. 11.선고 93후824 판결 판례 평석”, 산업재산권 제4호(1997)
오승
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산업등등에서 정체를 가져 올 수도 있다는 비관적인 예견을 해보게 된다. 1. 지적재산권에 관련한 국제적 동향
2. 디지털 시대의 저작권과 개정 저작권법의 모순
3. 특허권은 기술의 확산과 공유를 가로막는가?
4. 디지털 상표의 분쟁
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등 편견이 개입되는 항목은 작성 불가)
2. 성격(장·단점)및 인간관계
3. 자기개발 사항
4. 지원동기 및 포부
[한국지식재산보호원 회사 관련 자료정리]
[한국지식재산보호원 면접 기출 정리]
[지식재산권/부경법 등 전공 관련지식 정리]
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재산권 분야
129.일본어통역/관광/무역
130.일본어통역/번역
131.중국어번역/통역
132.항공사-스튜디어스
133.항공사-승무원
134.항공사-조종사
135.IT-소프트웨어개발/프로그래머
❷경력직 자기소개서
1.건설업/영업/영업관리
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직무를 선택한 동기와 해당 분야/직무를 위해 어떤 준비와 노력을 해왔는지 작성해 주십시오
3. 이해관계가 충돌하는 상황에서 하나의 결과를 도출하기 위하여 본인이 노력했던 경험이 있다면 상황 및 과정, 결과를 구체적으로 작성해주세
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재산권 산업이 점차 성장해 나아갈 때를 준비하고 있습니다.
그 동안의 저작권 관리업무의 경험과 소양을 바탕으로, 지역사회의 다양한 지식재산 산업발전 육성에 기여하고 있는 기관에서 그 직무영역을 넓혀가고자 합니다. 지금까지는 저
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및 경력 / 행정직의 경우, 행정 업무관련 경력 및 역량 등을 중심으로 작성)
3. 업무계획
4. 기타(참고 할 만한 사항에 대해 자유롭게 기재)
5. 기타(학위논문 요약서)
6. 기타(직무 관련 자격증 및 교육 수료현황, 수상경력, 장애여부/보훈 등)
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