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보험법의 적용을 배제하는 것은, 근로기준법이 정하는 균등대우원칙과 근로자에 대한 일률적인 법적용을 정한 산업재해보상보험법의 취지에 배치된다고 생각한다.
주38) 대법원 1987.6.9. 선고, 86다카2920 판결. 고등학교 졸업예정자인 실습생이
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보험 시행 (실업급여의 경우 30인 이상, 직업안정
및 능력개발사업의 경우 70인 이상 사업장에 적용)
1998. 7. 적용범위의 확대(10인 이상 전 사업장)
1998.10. 1. 4인 이하 사업장에도 적용(전 사업장으로 확대)
[ 산업재해보상보험법 ]
☞ 입법취
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법중 일반법에 속하는 것은 무엇인가? (2)
① 산업재해보상보험법 ② 사회보장 기본법
③ 국민기초생활 보장법 ④ 고용보험법
4. 사회보장기본법상 사회보장의 기본 체계에 해당하는 것은?(2)
①국민연급, 건강보험, 고용보험
② 사회보험, 공
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보험법
1. 산재보험의 발생배경
산재보험은 일차적으로 근로자들의 업무상 재해를 신속하게 보상하고 재해예방과 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 수행함으로써 근로자의 보호에 이바지하는데 있다. 나아가 산업재해에 대한 사업주
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보험의 장기적 비전과 전략(도 3)
장기적 비전
재해대비 사회보장제도로의 발전
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기 본 방 향
산업재해보상보험에서 일반재해 사회보험으로
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기 본 목 표
최고의 서비스를 최저의 가격으로
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기 본 전 략
산재보험 신 시스템 체계의 구축
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재해보상제도의 입법취지는 상실될 수 있으므로 여기에 근로기준법의 한계가 있는 것이다. 그러므로 사용자의 직접 보상제를 지양하고 이를 사회보장제도에 편입하여 사회보험의 형태로 발전시킨 것이 산업재해보상보험법에 의한 산업재해
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산업재해가 발생했을 경우, 산업재해보상보험법에 의한 보상 외에 사업주에 대한 민법상의 손해배상 청구를 할 수 있는데, 소송을 통해 이를 배상받는 것이 노동자나 사업주 모두에게 불편함을 주기 때문에 대신 산재보험에서 유족 및 장해
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보상보험법 7월 발효, 민주노총 ‘개정 위해 강력 투쟁할 것’
모든 노동자는 산재보험을 전면 적용받아야 하며 보험료는 사용자가 부담하는 것이 노동자 건강권의 기본이다"
지난해 11월 공포된 산업재해보상보험법에 대한 노동계의 반응이
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산업안전보건법은
- 근로자에게 안전과 보건에 관한 정보제공
- 사업장 안전교육계획
- 순회점검 및 지도
- 산업재해 발생의 원인조사 및 재발방지를 위한 기술적지도, 조언 등의 실제적 안전관리를 내용으로 한다.
6) 산업재해보상보험법
◎ 1
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산업안전보건법은
- 근로자에게 안전과 보건에 관한 정보제공
- 사업장 안전교육계획
- 순회점검 및 지도
- 산업재해 발생의 원인조사 및 재발방지를 위한 기술적지도, 조언 등의 실제적 안전관리를 내용으로 한다.
6) 산업재해보상보험법
◎ 1
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