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보상법에, 일본은 1973년부터 통근재해를 업무상 재해와 같은 수준으로 보호하고 있다. 장기적으로 산재보험은 사회보험의 기본적인 성격을 갖고 있으므로 산업사회에서 발생할 수 있는 위험을 담보할 수 있어야 하고 단순히 사업주와 근로자
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사업주의 보험료의 산정, 보험가입의 신청 및 승인, 보험료의 신고 및 납부, 보험관계의 소멸 그 밖의 필요한 사항은 보험료징수법이 정하는 바에 따른다.
. 벌 칙(법 제 106조) - 과태료
1. 100만원 이하의 과태료 처분
- 근로복지공단과 유사한
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법 제15조 제2항) 이것은 개별실적요율 또는 메리트시스템이라고도 하는데, 보험료 공평부담원칙의 효율화를 도모하고 산재발 생률을 낮추려는 제도라고 할 수 있다.
9. 근로복지사업
산재보험법은 재해근로자에게 신속 공정하게 보상하고,
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복지사업, 부동산임대 및 서비스사업중 연구 및 개발업에 대하여는 1995년 12월 31일까지는 법을 적용하지 아니한다.
제3조【다른 법령의 폐지】다음 각호의 법령은 이를 각각 폐지한다.
1. 근로복지공사법시행령
2. 산업재해보상보험특별회계
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법(개, 88.8.5, 4017)
공무원연금법(개, 88.12.29, 4033)
사립학교교원연금법(개, 88.12.29, 4035)
근로기준법(개, 89.3.29, 4099)
국민연금법(개, 89.3.31, 4110)
산업재해보상보험법(개, 89.4.1, 4111)
진폐의예방과진폐근로자의보호에관한법률(개,89.4.1, 4112)
모자복지
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