|
산재보험법시행령에 규정하여 금년 하반기부터 시행할 예정에 있으며, 현재 110명인 재활상담원을 2005년까지 213명으로 확대하여 산재근로자에게 재해발생시점부터 직업훈련, 취업알선 등의 서비스를 강화해 나갈 예정이다.
Ⅶ. 결론
산재보
|
|
|
외국인근로자 실태조사 결과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인 근로자 정의
2. 외국인 노동자유입배경
3. 산재 시 접근방법
4. 외국인 노동자의 산업재해의 문제점
5. 산업재해에 대한 보상사례
6. 개선방향
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
|
|
|
재해의 문제점 및 대책방향
1. 산업안전보건교육의 미비
2. 구조적인 노동재해 은폐
3. 산재보험으로부터의 배제
4. 직업재활교육으로부터의 배제
5. 대책방향
1) 산재보험법, 산업안전보건법 등 노동법 전면적용
2) 정확한 실태파악과 당
|
|
|
재해를 당한 근로자에 대한 보상을 현실화하였다.
보상제도와 관련하여 근로기준법상 보상을 받을 권리는 퇴직하였다고 해서 변경되지 아니하며 양도 또는 압류하지 못하다고 규정(89)하고 있고, 산재법에서도 근로자가 보험급여를 받을 권
|
|
|
산재보험조합은 사회보험제도 중에 산재보험분야를 담당하고 사업장에서의 업무와 직업훈련과 관련된 산업재해와 직업병에 대해 근로자, 훈련생 등을 사전적 또한 사후적으로 보호하는데 그 주목적이 있다.
2) 형태
업종별, 지역별로 별도의
|
|
|
험으로 산재근로자에 대해 사용자가 근로기준법상 형사책임과 보상책임을 담보하기 위한 제도임.
- 산재보험의 보상 기준은 업무의 기인성에 의하는 원인주의에 입각하며 산재배상 지급은 무과실책임주의 원칙을 적용함.
- 1963년 도입 이후
|
|
|
재해 범위에 한정되어 있지 않는 신종 직업병들이 날로 늘어가고 있는 추세이기 때문에 사전승인제도를 근로자를 위한 방편으로서의 제도를 법제화했음 하는 바이다. 서론
1.산재보험제도
2.특징
3.적용확대 과정
4.수행 체계
본론
1.
|
|
|
험법상 보험급여의 관계
2. 근기법상 재해보상과 민법상 손해배상과의 관계
1) 재해보상책임과 손해배상책임의 경합
2) 이중 보상의 금지
3) 이중 보상 금지의 범위
3. 제3자의 고의ㆍ과실에 따른 재해
1) 의의
2) 사업장 내 다른 근로자에
|
|
|
재해자 생계 보조비를 추가로 받을 수 도 있고, 재해를 예방할 수 도 있는 것이다. 그리고 "법은 권리 위에서 잠자는 사람을 보호하지 않는다."라는 말이 있듯이 기업주의 과실이 있다면 근로자는 민사소송이라는 장치를 이용하여 기업주를 자
|
|
|
재해에 대하여는 프랑스가 책임을 져야 한다는 것을 규정한 것에 특징이 있다고 한다.주41)
주41) 關東辯護士聯合會 編,「外國人勞動者の就業と人權」, 1990, 215면.
V. 맺음말
_ 이상에서 외국인근로자와 관련된 노동법상의 문제를 중심으로 외
|
|
메뉴펼치기
