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직업과 유아발달과의 관계에 대한 연구, 유신희, 중앙대학원 석사학위논문 1986 I. 서론
Ⅱ. 기혼 여성의 취업과 보육의 필요성 대두
Ⅲ. 현대 보육정책의 일반적 경향
Ⅳ. 우리나라 보육사업의 변천과 현황
Ⅴ. 외국의 보육정책
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대한 복지제도가 훼비안사회주의 또는 급진적 사회행정론 쪽으로 변화될 때 성공할 가능성이 크다. 이것은 남성의 불평등문제가 여성의 문제만이 아니라는 것을 암시하는 것이며 다르게 말하면 사회전반의 불평등문제가 해소되지 않고서는
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훈련된 전문가의 지원은 조직의 성과를, 그리고 나아가 국민에 대한 행정 서비스를 증진시키는 데에 도움을 줄 수 있다. 제4편 조직
제11장 행정조직의 이해
1. 정부관료제의 중요성
2. 행정조직의 공식이론들
3. 행정조직 이론의 형성
4.
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행정
4. 경찰의 권한
5. 우리나라 경찰행정권
6. 우리나라의 행정경찰
7. 경찰제도의 유형
1) 조 직
2) 사무의 범위
3) 권 한
4) 사법경찰과 행정경찰의 구별
5) 경찰관
8. 경찰행정의 문제점
1) 경찰행정에 대한 주민참여의 미흡
2
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직업능력개발의 활성화로 기업경쟁력 강화
4. 실직근로자의 생활안정과 재취업의 촉진
Ⅳ. 고용보험제도의 존재이유
Ⅴ. 외국 고용보험제도의 발전과정
1. 노동조합의 자주적인 실업공제기금
2. 실업공제기금에 대한 정부보조：임의적
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여성에 대한 장교임관 기회는 출신대학과 관계없이 모든 여대생에게 부여되고 있음을 상기시키고자 한다.
참고문헌
▷ 김병진(1998), 생활과 직업관, 학문사
▷ 백승찬(2001), 다이어트, 내 맘대로 안 된다, 서울: (주)북스힐
▷ 복월분(2000), 직업
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여성노동관련 전문가들을 명예고용평등감독관으로 적극 활용하여야 한다.
- 여성에 대한 차별적인 관행과 의식에서 비롯되는 다양하고 은폐된 형태로 진행되는 노동시장의 성차별 해소를 위해서는 근로감독관 등 권리구제기관 담당자를 대
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행정조직체는 그 지역사회의 특수한 요구와 문제에 적절히 대처할 수 있는 행정의 탄력성이 부족하고, 시·도 및 시·군·구·읍 단위의 복지행정부서의 인력부족과 업무과중으로 지역단위사업의 자체적 계획·시행이 불가능하며, 사회복지전
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여성인력의 경쟁우위 직종을 발굴하거나 여성인력 고용확대를 통하여 기업의 생산성과 효율성을 증대시켰던 모범사례와 경영혁신 사례들을 발굴, 시상, 홍보함으로써 기업들의 여성인력 확대에 대한 인식을 전환시켜줄 필요가 있다.
이와
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여성노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ
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