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여성근로자를 대표하는 자로 구성한다. 근로여성의 취업촉진 및 고용평등에 관한 사항을 협의하기 위해 지방노동행정기관에 고용평등위원회를 둔다. 위원회는 근로자대표, 사업주대표, 공익대표 각 5명으로 구성하고 분쟁의 조정안을 작성
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정부도 파트너십을 이루어 저출산고령화사회 문제를 해결하는 노력이 반드시 동반되어야 할 것이다.
<참고문헌>
루비콘 창립 30주년 기념 보고서, 2003
여성부, 전국 보육교육실태 조사, 2004
이현승, 김현진, “늙어가는 대한민국(저출산
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대한 동일임금 지급(동일초임, 포괄임금제 폐지, 동일체계, 수당 및 부가급여 차별폐지)
2) 복리후생 차별 금지
3) 교육훈련 기회에 있어서의 차별금지
4) 여성차별 및 성희롱 금지
4. 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
Ⅵ. 결론
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대한 내부노동시장의 강화와 함께 외부노동시장의 확대가 진행되고 있다는 판단에 따라 현시기 직업능력개발정책의 기본 방향을 기업 내 직업훈련의 촉진강화, 직업별노동시장적 요소의 도입, 그리고 시장실패 부문에 대한 정부개입의 강화
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행정직원들이 서비스를 담당해 온 것이 현실이다.
그러나 직업재활법은 장애인직업생활상담원, 직업훈련교사, 직업상담사. 직업평가사, 수화통역사 등의 전문가에 대한 최소한의 자격기준을 명시하고 있다. 즉 다음의 자격에 해당하는 자 중
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직업훈련, 고용보험법, 생계비지원 등의 실업정책들은 수혜자가 주로 남성으로 여성은 혜택을 받지 못하고 있는 실정이다.
4. 가정폭력의 증대
실직가장들이 자신의 분노와 허탈감을 아내나 자녀들에 대한 폭력으로 해소하는 가정이 증가하
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여성 새터민의 직업가치와 진로의사결정과정 연구」박정란, 이화여자대학교 대학원 논문(2006) Ⅰ. 북한이탈주민, 새터민이란?
Ⅱ. 북한이탈주민의 탈북 배경과 국내 입국 과정
1) 북한이탈주민의 탈북 배경
2) 북한이탈주민의 국내 입
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직업공무원제
1) 엽관제(獵官制, spoil system):
2) 실적제(實績制, merit system):
3) 직업공무원제(職業公務員制):
2. 공직의 분류
1) 계급제
2) 직위분류제
(1) 특징:
(2) 구성요소:
Ⅱ. 복지행정 인사의 개념
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조직개발의 특징 비교
1. 인적자원개발(HRD)
2. 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발
1) 개인개발(Individual Development)
2) 경력개발(Career Development)
3) 조직개발(Organizational Development)
Ⅲ. 개인개발, 경력개발
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models. 1.변화하는 사회보장과 여성일자리
2.적극적 노동시장정책과 경과적 일자리
3.사회투자국가의 진로 모색
4.경과적 과정에 대한 제고
5.사회적기업 육성을 위한 과제
6.여성인력개발센터의 사회적기업 모델 제안
<참고문헌>
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