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별, 지역별 노동력의 기능수준을 평가하고 질적 개선을 위해 국가적으로나 산업별로나 노사가 협력하여 노력하고 있다. 실업자 교육훈련 프로그램의 특성을 몇 가지로 간략히 요약하면 다음과 같다.
실업자 교육훈련은 국가적 인적자원개발
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훈련과정 심사를 지원하기 위한 훈련과정심사지원 체제를 구축한다. 다양한 직종에 대한 표준 훈련과정 모델을 개발하여 지방관서 훈련과정 심사시 활용토록 추진한다. 산업인력공단에『훈련과정 심사팀(Program-exam team)』을 설치하여 전문적
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훈련기관의 IT인력 배출현황
5. IT 전문인력의 활용실태 및 수급전망
Ⅳ. IT산업(정보기술산업) 전문인력양성시스템의 문제점
Ⅴ. 선진국의 IT산업(정보기술산업) 전문인력양성 사례
1. 미국
1) 상무성의 Go4IT! 프로그램
2) 국립과학재단(Nat
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훈련과정 심사위원회 구성위원중 지방관서장외 공무원의 참여를 배제한다. 지방관서장, 관리과장, 고용안정센터장에서 지방관서장으로 축소한다.
4) 훈련과정 진단팀 편성 및 운영
지방청별로 산업인력공단, 기능대, 대한상의 전문가 및 지
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훈련은 현장과 괴리되고, 산업차원의 훈련은 규모가 미미함.
(3) 대책
1) 기술관리 인력
기술관리 인력의 현장성 제고를 위한 교육훈련프로그램의 마련이 필요함.
· 현재 경력직 기술관리 인력을 선호하는 이유는 이들이 과거에 건설현장 또는
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프로그램도 확충하여야 할 것이다.
결국 현재의 노동시장 변화에 대응하기 위하여 형평성을 고려한 사회보험제도보다는 취약노동계층을 직접적으로 겨냥하는 평등주의적 방안들이 확충되어야 한다는 것이다.
III. 결론
세계화와 산업복지를
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훈련제도 발전방안에 관한 연구
박환기 저 | 연세대 행정대학원 발행, 공공정책 전공
대학행정직원 교육프로그램 분석
이현경 저 | 고려대 교육대학원 발행, 기업교육 전공 Ⅰ.요구분석
1. 요구 및 요구분석의 의미
2. 요구분석의 모
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산업관계연구』 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교육훈련의 개념과 필요성
2. 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장단점
1) 직장 내 교육훈련(OJT)에 대한 장단점
(1) 장점
(2) 단점
2) 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장단점
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산업 인력수급(IT산업 인력수급)의 정책 방향
o IT 인력수급 문제 해결을 위해서는 정규 인력양성 시스템의 양적, 질적 공급능력 확대와 비정규 교육훈련의 內實化를 동시에 추진해야 함
- 양적으로는 학부수준 이상을 중심으로 IT관련 정원을
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산업연구원
4.송장준, “병역특례제도 및 외국인근로자 쿼터 확대를”, 나라경제, 2003년 3월호
5.윤정열, “수요에 부합되는 교육훈련프로그램을”, 나라경제, 2003년 3월호
6.심우일, “중소기업의 장점 내세워라”, 기업나라 1.서론
2.본
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