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미달하는 경우에는 고시금액 지급
(노동부장관 고시금액 최고 8,904,939원, 최저 5,755,730원 지급) 1.산재보험이란
2.가입대상및절차
3.보험료의 신고및납부
4.보험요율결정
5.개별실적요율
6.산재보험보상안내
7.지급되는급여
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산재보험제도(캐나다 사례)
1. 산재보험제도 개황
1) 산재보험제도의 특성
2) 산재보험 재정현황
2. 보험료율의 현황 및 산정
1) 사업별 보험요율
2) 개별실적 요율
3) 산재보험요율과 산재예방사업의 연계
3. 보험급여
1) 보험급여의 지출
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고용되어 1년이상 고용관계를 유지한 사업주에 대하여 직장복귀지원금을 지급하는 내용을 산재보험법시행령에 규정하여 금년 하반기부터 시행할 예정에 있으며, 현재 110명인 재활상담원을 2005년까지 213명으로 확대하여 산재근로자에게 재
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급여자의 재취업을 제도적으로 지원하고자 장해급여자를 1년 이상 고용한 사업주에 대하여 지원금 지급
⑧ 산업재해근로자 및 자녀 장학사업
⑨ 산재근로자 및 자녀 대학생 학자금 대부사업
⑩ 산재근로자생활정착금 대부사업
⑪ 산재근로
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근로자들을 실질적으로 보호하는 규정으로 개혁되어야 한다.
사회보험제도 중에서도 제일 늦게 도입되었고, 이 제도가 시행된지 10년이 넘었지만 아직은 미흡한 점이 많다. 하루라도 빨리 우리나라에 이 고용보험제도가 제대로 정착되어 더
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급여의 축소, 보험료율 인상을 통한 합리화, 기금운용의 효율성 제고 등이 불가피하게 진행되어야 할 것이며 현재 우리나라의 경제발전과 앞으로의 인구추이를 고려하여 앞서 논한 연금제도의 쟁점사항에 대한 사회적 합의 과정을 거쳐 올바
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근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3.
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급여
2.5. 개혁의 필요성
2.5.1. 장기적 재정건전성
2.5.2. 세대간 형평성
2.5.3. 국민연금과의 관계
3. 개혁의 찬반
3.1. 개혁반대론
3.1.1. 정부의 사회보장지출 수준
3.1.2. 생애소득측면
3.1.3. 절차상 문제
3.1.4. 공무원 사기저하
3.2. 개혁 찬성
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고용환경 변화와 고용보험
제1절 노동시장에서의 고용구조 변화양상
제2절 고용보험제도의 기본인식
제5장 고용보험제도와 연계한 제대군인 취업지원 해결방안
제1절 고용보험제와의 기본 연계방안
제2절 사업별 세부적
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근로자의 세계적인 사례와 현황
1. 미국 UPS사의 사례
2. 유럽의 비정규직근로자 현황
3. 일본의 사례
Ⅴ.비정규직 근로자의 고용보장에 관한 우리법의 규율과 한계
1. 고용관계의 성립
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보험급여를 제공하는 것
고용보험은 근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을
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보험급여를 제공하는 것
고용보험은 근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을
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고용보험 및 산재보험을 통해서 실업자에게는 실업보험금을, 산재근로자에게는 보험급여를 제공함으로써 근로자의 생활안정을 도모했습니다. 뿐만 아니라 근로복지공단은 산재보험 맞춤형 통합서비스를 정착시키고 산재의료 및 재활지원
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일원이라는 역할론을 알게한 행정인턴
--미래 사회봉사리더가 되기위해
5.컴퓨터 활용정도
--컴퓨터관련 이론, 실전지식을 통하여 전산화된 업무에 공헌
6.지원동기
--근로자의 삶의 질 향상, 한국형 기업복지제도의 정착
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고용보험 : 실직/휴직으로 소득 끊겼을 때.. (실업급여 근로자 0.65%+사업자 0.65%, 고용안정직업능력개발 사업자 차등 부담)
- 건강보험 : 과도한 진료비로 과도한 부담이 되는 것을 방지 (근로자 3.12%+사용자 3.12%)
- 산재보험 : 업무 중 사고 발생
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 가격 : 1,000원
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