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할당유도
2) 취업하고 있는 여성들에 대한 향상훈련을 적극적으로 실시하여 신기술도입에 따른 기술 습득과 관리 감독할 수 있는 훈련에의 참여 기회를 적극적으로 부여
3) 공공직업훈련기관에서 훈련받고자 원하는 여성노동자들에 대해서
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할당 (allocation) 대상체계 (급여의 대상)
3. 급여 (benefits) 급여체계 (급여의 내용)
4. 전달 (delivery) 전달체계 (징수와 전달체계)
5. 재정 (finance) 재정체계 (급여의 내용)
6. 산재보험 급여종류 및 내용
7. 산재보험 적용대상 및 자격기준
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보험제도의 도입배경
Ⅴ. 고용보험제도에 대한 실제적인 정책분석
1. 할당의 기반
2. 급여의 형태
3. 전달의 경로
4. 재정마련의 방법
Ⅵ. 고용보험제도 적용기준
1. 적용의 기준
2. 적용의 방법
1) 본사, 지사, 출장소, 공장 등으로 구성
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입은 사람들을 대상으로 주어진다.
조건 : 집단지향적 할당과 형평을 위한 규범적 기준에 기초
예) 국민연금, 건강보험, 산재보험, 국가유공자에 대한 예우 등
3. 진단적 차등
신체적으로 또는 정신적으로 결함이 있는 경우와 같이 전문가가
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보험이라면 국세징수법의 규정에 따를 이유는 없다. 하지만 국민연금은 국민을 위한 연금제도가 아닌 세금이 되고 국민들은 알게 모르게 국민연금에 돈을 빌린 꼴이 되어버린다. 실제로 산재보험과 국민연금의 경우 사회보장보험의 성격을
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