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경영에서도 마찬가지이다. 당대의 초일류의 경영자라고 불리웠던 사람들은 불리하다고 생각되었을 때에는 꾹 참고 자신의 힘을 축적하는 데에 전념하였다. 그리고 좋은 시기가 왔다고 판단 했을 때에는 모든 정력을 다 쏟아, 업무 확대에 노
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Leadership in Organization,(Upper Saddle River N.J.: Prentice Hall, 2002).
www.polcom.co.kr/face/content.asp... 2002. 5. 2.
www. kceo.co.kr, 2002. 4. 11.
home.megapass.co.kr/~elsuyo/samgugji.htm, 2002. 4. 9.
www.samkook.v2.to, 2002. 4. 9. 1. 머리말
2. 삼국지의 기업경영
3. 삼국지에 등
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삼국지의 인물을 통해서 리더십에 관하여 살펴보았다. 여기서 우리가 앞으로 요구하는 리더의 상에 대해서 다시 한번 고찰해 보아야 한다.
과거에는 단순하게 유비와 같이 성품만 훌륭해도 그럭저럭 끌고 갔고, 조조와 같이 강한 실천력을 바
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리더쉽의 정의
2. 리더쉽 이론
1) 자질이론
(2) 행태이론
1) 오하이오 연구
2) 미시간 연구
3) 리커트의 리더쉽 연구
4) 행태이론의 발전
(3) 상황이론
1) 상황리더쉽이론 - Hersey와 Blanchard
2) 목표-경로 이론
<리더십의 평가와 선택>
<2부>
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경영에 허점을 드러내고 후계자 구도에 실패하였거나 실물정치에 참여하여 중심을 잃는 등 끝마무리를 잘 못한 예를 들어 유비나 손권에 비유하여 주목을 끌기도 했다.
그 외에도 저자는 '삼국지'에 등장하는 영웅호걸들의 활약상과 역사적
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