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. 그러나 조조는 충직한 부하들에게는 관용을 베풀어 그들의 재능을 발휘할 수 있도록 하였다.
《 참 고 문 헌 》
「삼국지 리더십」, 이석훈, 북랜드
「2인자 리더십」, 나채훈, 바움
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리더십
3.1 위나라를 세우고 발전시킨 2인자 ‘순욱, 곽가, 사마의’
3.2 촉한을 세우고 이끌어간 2인자 ‘제갈량, 관우’
3.3 오의 창업과 중흥에 앞장선 2인자 ‘주유, 노숙, 육손’
4. 삼국지에서 배우는 현대에 요구되는 리더상
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리더십:사례 연구결과 발표 및 토론회”, 선조에게서 배우는 혁신리더십,
2005. 1. 25. AM 10:30 - 12:00. pp. 12-13.
[Web Site]
-http://snewworld.xtpn.com/mainform.htm
-http://100.naver.com/100.php?id=135920
-http://blog.naver.com/ramiuss/100008699043 Ⅰ.들어가며
Ⅱ.정도전의
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리더쉽이 있어 사람이 따랐고 인재를 잘 썼다는 공통점이 있다. 큰 일을 이루는 CEO는 인재를 중시하는 한편 시대 상황을 잘 읽고 이에 부합하는 경영 방향을 밀고 나간다. 삼국지는 조조 유비 손권이라는 세 사람의 영웅을 중심으로 한 사투의
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, 2004.
3. 브라드 워즈, <삼국지 정치학>
4. 모리야 히로시/이시원 역, <삼국지 인물여행>, 하나미디어, 1994
5. 사마광/신동준 역, <자치통감-삼국지>, 살림출판사, 2004.
6. 권기홍, <조조의 리더쉽에 관한 고찰>, 논문, 2004. 없음
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