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개발 연구-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프로그램 개발. 서울: 학지사 Ⅰ. 퇴직준비교육의 필요성
Ⅱ. 퇴직의 관점
Ⅲ. 퇴직의 모델
Ⅳ. 우리나라 퇴직준비교육 실태
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주요 특성
3. 평생교육기관의 개념
4. 평생교육기관의 역할
5. 평생교육경영과 기관의 상호작용
6. 평생교육의 필요성
7. 평생교육기관의 발전 방향
8. 평생교육경영의 도전 과제
9. 평생교육기관의 사례 분석
10. 평생교육의 미래 전망
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분석을 통한 시사점
삼성전자는 성과를 중시하는 전략을 통해 결과를 위주로 해서 달려왔다. 성과를 중시하는 삼성전자의 전략 덕분에 삼성은 세계적인 기업으로 부상하는 데에 성공했다. 하지만 결과만을 중시하는 전략은 새로운 것을 개발
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삼성경제연구소 - “고령화정책의 우선순위 분석” 연구보고서, 최숙희 외 1명
“한일 고령화의 영향과 파급효과” 연구보고서, 최숙희 외 10명
보건복지가족부 - “2008년도 노인실태조사” 기초분석보고서, 계명대학교 산학협력단
통계청 -
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삼성출판사(2000) 인사고과 이렇게 한다 / 삼성출판사(편직국)
송기순(2009) / 공정한 인사정책 결정을 위한 합리적인 인사고과 방안에 관한 연구
안희탁(2000) / 한국기업의 인사평가제도 / 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원
김성국 김민
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삼성경제연구소(2001), 주5일 근무 실시의 전제조건
* 삼성경제연구소(2001), 주5일 근무제도와 소득과 여가에 대한 가계의 선호도조사, 소비자 태도조사의 부가 조사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 주5일근무제 시행으로 인한 뉴 트렌드 형성
1. 체험형 여
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고령인적자원관리의 방법
3) 유한킴벌리의 고령 인적자원관리의 사례
3. 인적자원관리의 추세 : 빅 데이터와 HRM
1) 빅 데이터의 정의와 HRM의 적용 필요성
2) 빅 데이터를 통한 인적자원관리의 분석과 효과
3) 관련 사례
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등이 기업에 주는 인센티브제
4.1.3. 여성고용의 장려, 교육 프로그램
4.1.4. 직장과 가정의 양립지원 정책
4.1.5. 기타 주목할만한 사항
4.2. 현행 법제의 개선방향
4.2.1. 현행 법제
4.2.2. 개선방안
Ⅲ. 결론
1. 요약
2. 한계점
참고 자료
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비용 절감
3. 내부노동시장의 단점
1. 경직성 및 변화 저항
2. 외부 인재 유입 제한
3. 동기 부여 감소
4. 내부노동시장 활용 방안
1. 경력 개발 프로그램
2. 성과 기반 평가 시스템
3. 조직 내 이동 기회 제공
결론
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분석 , 해외 기업, 1500
경영학 Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 벤처기업 성공사례 : 인텔(Intel Corporation)
1. 1. 인텔 사의 설립
2. 2. 인텔의 경영방침과 시대별 발전 과정
3. 3. 인텔의 기업 발전단계 요약
Ⅲ. 인텔의 성공 요인
(1) 고급인력과 연
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