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삼성전자의 \"애니콜 신화\", 한국경영학회
○ 정유진(2008), 브랜드 이미지 연상 작용에 있어 브랜드 마크의 영향 : 국내 휴대폰 브랜드를 중심으로, 한양대학교 Ⅰ. 노키아
1. Strength
1) 강력한 브랜드 파워
2) 기업 문화
3) R&D에 대한 전폭
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삼성전자란 기업의 인적자원 관리에 대한 전반적인 방법을 살펴보았다. 채용에서부터 배치, 관리 그리고 퇴직에 이르기까지 전체적인 내용을 다루다 보니 좀 더 깊은 사례등을 조사하지 못한 것이 아쉽다. 하지만 조사한 것으로 인해 많은 것
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삼성전자 반도체, 대한산업안전협회, 2000
◈ 김용래, 반도체 산업 경쟁력 강화 방안에 관한 연구, 연세대학교, 2009
◈ 이병철, 세계 반도체 산업과 한국 반도체 산업의 경쟁전략: 삼성전자 반도체를 중심으로, 영남대학교, 2003
◈ 이은민, 국내
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합격자,
신춘문예 당선자 등과 같은 전문가 들의 채용 Ⅰ. 서론
1.삼성전자 기업 개관, 기업정보
2.경영철학 및 인재상
Ⅱ. 본론
1. 모집 선발관리 및 방출관리
1) 인재확보특징
2) 사원채용방식
3) 방출관리
2. 신분 관리
1) 교
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국내항공사 신입승무원교육과정
교육요소에 따른 분류
-삼성전자 생산현장 엔지니어 입사 1-2년차 교육
교육방법에 따른 분류
-SK경영게임
제일제당 신제품 개발 프로젝트
두산그룹 신입사원 교욱
엘지건설 현장체험
한진해운 사
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삼성전자의 교육부서는 회사의 혁신을 주도하고 디지털 시대를 선도할 회사의 핵심역량을 확보하기 위해 대대적인 교육혁신을 통해 성과 극대화를 위한 교육을 다음과 같이 추진해왔다.
■ 교육체계의 개편
전문인력 육성체계 및 Cross Functio
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삼성전자의 좋은 이미지를 확고히 하였다. ‘또 하나의 가족’ 캠페인을 시행했던 97년 4월 이전에도 사회공헌활동을 시행하였으나 ‘또 하나의 가족’ 캠페인의 시작으로 그 컨셉에 맞추어 분야도 세분화 하였으며 삼성전자가 취약했던 친
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국내 도입 배경
2) 국내 주요 기업의 ESG 경영 도입 사례 분석
3) ESG 경영이 기업 성과에 미치는 효과
4) ESG 경영의 한계와 과제
5) ESG 공시 의무화와 미래 전망
6) 국내 ESG 경영의 성공 요인과 발전 방향
3. 결론
4.
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앞당겨 질 수 있을 것이라고 조심스럽게 예측하며 글을 마칠까 한다. 1. 서 론
2. 본 론
2.1 산업 특징
2.2 소개
2.3 각 기업의 채용선발 (인텔, 삼성전자, 디지웍스)
2.3.1 인텔
2.3.2 삼성전자
2.3.3 디지웍스
2.3.4 종합
3. 참고 문헌
4. 후기
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삼성전자서비스-서비스 혁신 리더, 한국서비스경영학회
○ 임훈(2005), 국내 가전시장 환경변화와 경영 대응방안 : 소니의 사례 연구를 중심으로, 한양대학교
○ 이현정(2006), 문화차이가 국제경영성과에 미치는 영향, 부경대학교 Ⅰ. 국제
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