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면접을 진행하면서 질문의 방식이 결과에 얼마나 큰 영향을 미치는지 몸소 체감하였다. 단순히 예 아니오로 답할 수 있는 폐쇄형 질문을 던지는 것과, 대상자가 자신의 경험과 감정을 자유롭게 풀어낼 수 있도록 돕는 열린 질문을 사용하는
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방법을 배웠습니다. 실패는 배움의 기회라는 것을 확신하게 되었습니다.
44. 일의 우선순위를 정할 때 어떤 방식으로 접근하나요?
일의 우선순위를 정할 때는 ‘중요도와 긴급도를 기준으로 분류’합니다. 우선, 업무의 목표와 결과를 명확히
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질문과 답변
Q1: 안전 관리자로서 가장 중요한 윤리적 가치가 무엇인가요?
안전 관리자로서 가장 중요한 윤리적 가치는 직원들의 생명과 안전을 최우선으로 생각하는 것입니다. 이는 모든 결정을 내릴 때 근로자의 안전을 가장 우선시하며, 항
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방법에 대해 고민하고 있습니다. 또한, 실무에서 필요한 기술적 스킬도 준비하고 있으며, 팀워크와 협업을 중요시하는 조직 문화에 잘 적응할 수 있도록 팀 기반 학습을 진행하고 있습니다.”
47. 우리 회사에서 기대하는 바는 무엇인가요?
“
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방법의 종류, 실시과정 및 절차
② 준거참조평가의 사례에서 적용된 평가방법의 종류, 실시과정 및 절차
4) 규준참조평가와 준거참조평가의 장점과 단점
① 규준참조평가의 장점과 단점
② 준거참조평가의 장점과 단점
2. 면접법의 개념
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방법이 더 좋다거나 나쁘다고 말하기는 어렵다. 그러나 선발을 목적으로 하는 경우에는 상대평가의 사용이 유리하고, 인정이나 확인에 목적을 둘 때에는 절대평가를 사용하는 것이 적절하다.
면접은 면접자가 대상자를 대면하면서 질문과 응
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면접은 사회복지사가 클라이언트를 존중하고, 그의 이야기에 진심으로 귀 기울이며, 비판단적인 태도로 공감하고 지지하고 있음을 보여주는 첫 번째이자 가장 중요한 기회입니다. 사회복지사의 태도, 경청 방식, 질문 내용 등 면접 과정에서
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면접법을 통해 아동의 내면을 파악하는 데는 유효하지만, 면접만으로 아동의 전체적인 발달 상태를 종합적으로 평가하는 데는 한계가 있을 수 있다. 따라서 면접법은 다른 평가 방법들과 병행하여 사용되어야 한다. 예를 들어, 아동의 행동을
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, 최종적으로 인가를 획득할 수 있었습니다.”
32. 인공지능 모델의 편향성 문제 해결 방법은?
“다양성 있는 학습 데이터셋 구축과 Fairness 알고리즘 적용이 필수적입니다. 신용평가 모델 개선 시 여성창업자 데이터를 추가해 기존 대비 승인율
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면접법을 통해 드러난 유아의 개별적 욕구와 문제점은 교육과정 개선, 상담, 부모 교육 등 다양한 교육적 실천으로 연결될 수 있다.
면접법의 효과적 활용을 위해서는 면접자의 전문성 강화, 질문지의 표준화, 다양한 평가 방법과의 병행, 면
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