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삼성전자의 인재채용
1. 어학실력, 학교간판 보다 ‘면접’이 중요하다.
2. 모든 것은 ‘실적’으로 결판난다.
3. 삼성의 교육제도
4. 3급(대졸) 신입사원의 입사자격 기준
5. 총 정리
5. 특이사항
3. 포스코
[기준일 : 2011년
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삼성전자,LG전자,포스코,데이콤)전문가 인터뷰
Ⅰ. 경영혁신의 성공 열쇠 찾기
1) 어려운 시기에 혁신하기
2) 혁신 달성하기
3) 실세계 해결책
Ⅱ. 경영은 혁신의 연속이다 (삼성전자)
1) 끊임없는 혁신 실천
2) 내부 프로세스 변화
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03 LG전자 (LG Electronics)
SLIDE NO. 04 기아자동차 (Kia)
SLIDE NO. 05 대우 일렉트로닉스 (Daewoo)
SLIDE NO. 06 SK텔레콤 (SK Telecom)
SLIDE NO. 07 KT
SLIDE NO. 08 한국전력공사 (Korea Electric Power Corporation)
SLIDE NO. 09 신한은행 (Shinhan Financial)
SLIDE NO. 10 포스코 (POSCO)
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등은 국내 소비 심리 회복과 함께 중국 소비 확대 효과까지 함께 볼 것이란 전망이 많다.
정부 정책의 수혜를 볼 종목들에 관심을 두라는 조언도 나온다. 우리투자증권 강현철 투자전략팀장은 “과거 사례를 보면 정책 수혜주들의 주가는 집
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포스코는 정책적으로 사회기여 활동, 사회공헌활동을 강화해 국민들이 ‘포스코는 훌륭한 회사이다. 돈만 잘 버는 회사가 아니라 돈도 잘 쓰는 회사다’라는 느낌을 갖도록 최선을 다하겠다. 삼성전자의 반도체 사업부 현황
1. 사업 현황
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삼성전자의 이직관리
IV. 새로운 이직관리기법 - ‘전직지원제도’
V. 우리 나라 퇴직 관리
1. 퇴직 관리 현황
2. 우리나라 퇴직 관리의 문제점
3. 퇴직관리의 기본방향과 주요 내용
4. 퇴직관련 주체의 과제
VI. 포스코의 퇴직관리 제도
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전자 원가절감의 혁신 전략
월간풍월 2000년 3월호 박영가 기자 기사 인용
김무곤, NQ로 살아라, 김영사
삼성경제 연구소 LG전자의 인사평가제도 보고서
동아일보의 김용석 기자 1. POSCO
2. LG전자 TDR
3. 삼성석유화학
4. 삼성SDI
5. 아시아나
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저렴하고 풍부한 노동력을 활용하게 될 경우 막대한 비용을 절감할 수 있다는 이점 때문이다. Ⅰ. 베트남의 환경적인 문제
Ⅱ. 삼성전자의 생산기지 확대
Ⅲ. 비용절감 효과
Ⅳ. 포스코의 투자확대
Ⅴ. 베트남 경제의 성장
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베트남의 환경적인 문제 …………………3
Ⅱ. 삼성전자의 생산기지 확대 ………………4
Ⅲ. 비용절감 효과 ……………………………5
Ⅳ. 포스코의 투자확대 ………………………6
Ⅴ. 베트남 경제의 성장 ………………………6
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삼성전자와 포스코를 선정하여 사례연구를 해보았다. 삼성전자의 경우, 기술 인력의 확보를 게을리 하지 않았으며, 우수인력을 확보하고 그 이후 계속적으로 발전할 수 있는 기회를 제공함으로써 기술 인력을 계속적으로 발전시켜 왔다. 그
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