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관리시스템을 성과보상제로 쓰며 - SDI 종합인력양성체계 활용
① 핵심역량강화 ② 글로벌 경영디지털화 강화 ③ 조직 관리력
④ 신 조직문화 위한 사고혁신에 초점을 두고 있음 -학습평가제도, 품질 자격제도 등등
6. 삼성 SDI 전략적 이슈
BNP
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자기개발 욕구증가
11) 문화적 요구, 삶의 질 향상
Ⅳ. 삼성물산
1. 아웃소싱 추진시 고려 사항
2. 효과 및 향후계획
3. 삼성물산 → 로지텍 분사
4. 삼성물산 사무실 무상 임대
5. 삼성물산 → 삼건베리클
Ⅴ. 삼성코닝정밀유리(삼성코닝)
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삼성전자는 현재 노트북시장에 한정되어있는 TFT-LCD분야를 다른 분야 개척으로 시장확대화 수요를 증가시켜야 함
→ (예) 대형 모니터, 소형표시장치, 기계표시장치
● 삼성전자는 기술인력을 보다 효과적으로 관리하기 위하여 기술인력에
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삼성전자는 기술인력을 보다 효과적으로 관리하기 위하여 기술인력에 대한 연봉 및 복지시설을 보다 확충하여 경쟁사에 비하여 보다 좋은 작업환경을 갖추고, 새로운 디스플레이 제품에 대처하기 위하여 새로운 디스플레이 기술개발과 기존
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삼성경제연구소 포럼, 웰빙에 대해 관심있는 사람들의 모임.
☞ http://www.lifestylefair.com/
웰빙 라이프스타일페어2004 - 2004년 6월17일-20일, 서울무역전시장, 웰빙 전시회 이벤트, 라이프스타일 제안, 세미나.
☞ http://www.didwallpaper.com
디아이디 - 웰
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