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자기소개 [400자 이내]
‘인맥과 사람’을 최고로 가치라 여기시는 부모님의 가르침 덕분에 저에게는 늘 주변에 친구와 동료, 선후배 등 다양한 분야의 사람들이 함께 할 정도로 밝고, 사회적이며, 사교적으로 자랐습니다. 보험업계에서 20년
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회사소개
2. 경영이념
3. 재무분석(손익계산서)
4. 삼성 신입사원 모집 및 선발
5. 삼성전자의 채용과정
6. 삼성전자 보상제도
7. 삼성전자 급여체게
8. 삼성전자 복리후생
9. 인사고과 제도 문제점
10. 개선방안
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신입사원을 뽑을 계획이다. 농협중앙회도 상당수의 인력을 뽑을 예정이다. 한국은행은 8월 이후 구체적인 채용계획이 나온다.
보험업계에서는 교보자동차보험이 166명을 채용할 계획이며 대한화재는 지난해(60명)의 절반 수준인 30여명을 채
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삼성그룹이 처음 도입한 것으로 입사지원자격에 학력제한을 철폐하고, 학력과 학벌중심의 간판위주에서 실력위주로 채용하는 방식을 말한다. 따라서 삼성그룹에서는 대졸 신입사원 채용이 아닌 3급 신입사원 채용이라는 표현을 사용하고 있
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삼성의 변화관리, 어드북스
김흥국/1995, 한국기업 경력개발제도의 조건 분석, 인사관리연구
김효근/1998, 한국 新지식인 보고서, 매일경제신문사
미래와 경영연구소, 총무와 인사관리 지식 쌓기,미래와 경영 출판사/2004
매거·파이도·나일주 옮
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삼성카드가 1명 등이다. 이중 차장직급이 2명, 과장이 7명으로 2명의 차장은 모두 국민은행에서 배출됐다. 특히 동양카드는 작년 하반기 대졸 신입사원 채용시 채용인원의 50퍼센트를 여성인력으로 충원하는 등 고급여성 인력 활용에 적극 나
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대졸 신입사원 1800명 등 모두 5500명을 채용한 LG디스플레이도 ‘잡셰어링 삭감’은 없었다. 회사 관계자는 “지난해 채용이 많아 굳이 임금까지 깎아 인턴을 뽑을 필요가 없었다.”고 말했다.
●삭감분 돌려주고 ‘직원 기살리기’
삼성은
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대졸 신입사원 5500명을 포함해 생산직 사원 4200명, 경력사원 1300명 등 1만1000명을 채용하는 한편, 전자계열사는 현재 1만4000명 규모인 연구인력을 2010년까지 3만명 수준으로 늘려 나가기로 했다.
SK그룹도 이날 최태원 회장 주재로 `그룹 R&D 위원
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대졸 신입사원 5500명을 포함해 생산직 사원 4200명, 경력사원 1300명 등 1만1000명을 채용하는 한편, 전자계열사는 현재 1만4000명 규모인 연구인력을 2010년까지 3만명 수준으로 늘려 나가기로 했다.
SK그룹도 이날 최태원 회장 주재로 `그룹 R&D 위원
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4. 삼성
5. 삼성물산
6. 삼성테스코
7. 한솔전자
8. DPI(노루표 페인트)
9. 현대자동차
10. 신세계
11. IBM
12. 애경유화
13. HSBC
14. 웅진그룹
15. 대상
16. 온미디어
17. LG상사
18. LG
19. SK
Ⅴ. 인재 관리에 있어 기업의 문제점
Ⅵ. 결론
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