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운영 사례」. 2005. 1. 서설(序說)
2. 균형성과표(Balanced Scorecard)의 배경과 개념
2-1. 균형성과표(BSC)의 배경
2-2. 균형성과표(BSC)의 개념
3. 기존 평가시스템과 균형성과표(BSC)의 차이
3-1. 참여정도(參與程度)의 차이
3-2. 평가관점(評價觀點)
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업무적으로도 결코 부족함이 없는 사람으로써 평판을 받고자 합니다.
무엇보다 저는 일을 할 줄 아는 사람이며 조직사회에서 손색이 없는 한 인재가 되기 위해 저는 부단히 노력할 것을 약속 드리는 바입니다.
. 자기소개서(자소서) 예시10
1.
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CRM 시스템 도입 방안
4.제일은행 (고객지향적인 IT를 만들어 나간다)
5.은행의 B2E 활용전략
6.대한민국 최초의 신용카드에서 최고의 신용카드로 성장해 왔습니다. - 국민신용카드
7.메리츠증권(CS혁신 성과 타의추종 불허)
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자기관의 경영성과평가 연구", 단국대학교, 2006.
5. 한민정, "통합성과표에 의한 전략적 성과측정시스템 연구", 한국생산성본부, 1997.
6. 최수전, "균형 성과표(BSC)를 이용한 사업장 건강증진사업의 성과평가모형개발", 연세대학교, 2006.
7. 이석환
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운영리스크 대응책 마련을 위해 한국IBM, 삼정KPMG, 삼일회계법인등 컨설팅업체에 정보제공요청서(RFI)를 보냈지만 만족할만한 답을 듣지 못해, 이들에게 해외의 전문가를 초청해달라는 주문을 했다. 운영리스크팀 관계자는 "해외 주요 은행들
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