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2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의 5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분 8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권
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근로로 인한 부작용을 최소화하기 위한 조치로 볼 수 있다. 요약하면, 연장근로는 법정 근로시간을 초과하여 수행하는 근로를 의미하며, 이에 대한 상세한 규정과 제한은 국가의 노동법률에 의해 철저히 관리되고 있다. 2. 근로자가 임금체불
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  • 등록일 2023.10.06
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근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위하여 행위 하는 자를 말한다(「최저임금법」 제2조 및 「근로기준법」 제2조제1항 제2호). 사용자는 그 직위나 명칭과 관계없이 담당하는 업무의 성격에 따라 해당 여부를 판단한다(「최저임금제도 업
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  • 등록일 2018.09.15
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부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다. - 중앙노동위원회의 재심판정에 불복하는 사용자나 근로자는 판정서를 송달받은 날로부터 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있다. (자료 : 고용노동부(2019). 직장 내 성희롱 예방.대
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  • 등록일 2023.10.09
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2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의 5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분 8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나
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  • 등록일 2023.09.20
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논문 1,127건

부에서는 감시단속적 근로자도 최저임금법에 의해 보호될 수 있도록 적용대상 확대하였다. 또한 건설일용근로자 전자카드제 실시 등 고용보험 가입률 제고 노력하였다.※ 일용피보험자 : ‘04.11월 407천명 → ‘05.11월 588천명(44.5% 증가) 노동
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  • 발행일 2009.02.12
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부족 ① ② ③ ④ 6) 관련분야 실무경험자와 자격증 소지자 부재 ① ② ③ ④ 7) 고령인력 관리의 어려움 ① ② ③ ④ 8) 고령자의 중소기업 근무기피 의식 ① ② ③ ④ 9) 직장 동료 간 융화의 어려움 ① ② ③ ④ 10) 고령자의 신체적정신적인 작
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  • 발행일 2012.12.07
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991). 전문직 취업주부의 역할갈등과 갈등대처 전략. 서울대학교 대학원 석사학위 청구논문. 가족복지론.조추용/오정옥/한성심/이채식 공저.2001.창지사 권영옥, 이정덕 (1999). 부부갈등과 아동의 행동문에. 아동학회지 금재호 (1996). 보육비용과
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  • 발행일 2008.10.25
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  • 저자
2. 연구방법 및 절차 Ⅳ. 연구결과 및 분석 1. 설문지 내용 및 분석 2. 인터뷰 내용 및 분석 Ⅴ. 대책 A. 가정 B. 학교 C. 정부 D. 인식 ♥. 1318알바랜드 Ⅵ. 요약 및 결론 # 참 고 문 헌 # 부 록(설문지)
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  • 발행일 2007.06.28
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  • 저자
제도의 도입 등으로 제도의 활성화를 꾀하는 것이 필요하다. [표 19] 보육시설 이용률 연도별 아동수(명) 전년도 대비(%) 1990 1,500 1991 712 -110(%) 1992 768 7(%) 1993 725 -6(%) 1994 976 26(%) 1995 2,388 59(%) 1996 3,596 34(%) 1997 5,245 31(%) 1998 5,823 10(%) 1999 7,278 34(%) 2000
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  • 발행일 2008.06.19
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취업자료 4,783건

6. 고용보험에 대해 아는대로 말해보라. 17. 억지 부리는 고객에게 어떻게 할 것인가? 18. 당사 비전에 대해 말해보라. 19. 현재 사는 곳은 어디인가? 20. 사보험과 여성근로자를 위한 당사가 하는 일은? 21. 산재란 무엇인가? 22. 지원분야에서 자신
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  • 등록일 2015.06.16
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  • 직종구분 기타
6. 고용보험에 대해 아는대로 말해보라. 17. 억지 부리는 고객에게 어떻게 할 것인가? 18. 당사 비전에 대해 말해보라. 19. 현재 사는 곳은 어디인가? 20. 사보험과 여성근로자를 위한 당사가 하는 일은? 21. 산재란 무엇인가? 22. 지원분야에서 자신
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  • 등록일 2015.07.14
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  • 직종구분 일반사무직
제도 22. 위장전입, 학력위조등의 문제가 생기는 이유와 그 해결방안은? 학벌위주의 채용이 만연한 사회분위기 때문이라고 생각합니다. 서류부터 학벌을 보고 학벌이 좋지 못하면 기회조차 없기 때문입니다. 이를 해결하기 위해서는 학벌보
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 공사, 공무원
2 조 (계약기간) 제 3 조 (근로 장소 및 업무) 제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독) 제 5 조 (임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직
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  • 등록일 2010.02.22
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  • 직종구분 기타
부  경영학을 공부하면서 가장 적극적이고 활동적인 분야인… 10. 학원 강사 자기소개서 1) 성장배경  어릴 적 비록 넉넉한 가정형편은 아니었지만 부모님의 사랑과… 2) 성격의 장점과 단점  사람들과의 관계에 있어서 눈을 마
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  • 등록일 2014.04.02
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  • 직종구분 기타

파워포인트배경 63건

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