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상호작용론적 관점
3. 갈등의 기능(L. Coser)
(i) 균형
(ii) 통합
(iii) 안정
(iv) 창의성과 쇄신성:
4. 갈등의 유형
1) 주체: 개인, 집단, 조직
2) 조직체제: 협상(부족자원대상), 관료제(수직), 체제(수평)
3) 조직구조변화: 마찰적,
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관료제의 단점은 개인의 창의성이 무시되어 인간소외 현상이 나타난다는 것이다. 단점을 보완하는 방법을 두가지만 쓰시오.
재택근무, 복장 자율화
3.0 시민들이 민주 정치 과정에 참여하는 다양한 방법을 두가지만 쓰시오.
시민단체, 여론형
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문과 사상의 전래
30. 보기의 내용들은 공통적으로 어떤 결과를 초래하였는가?
납속책 실시 공명첩 발행 공노비 해방
① 국가 수입 감소 ② 관리 부패 일소
③ 양반 인구 감소 ④ 군역 부담 감소
⑤ 사회 신분 상승
주 관 식
※ 다음 물음에 맞
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무엇인가?
(2)사회실재론과 사회명목론
(3)통합론과 갈등론
2)개인과 상호작용, 집단과 사회
(1) 행위와 사회적 상호작용
(2)지위와 역할
3)사회집단과 조직의 유형
4) 관료제의 특징과 문제점
5)대안적인 새로운 조직형태들
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관료제의 병리형상과 해결방안에 관한 평가, 연세대학교 정경대학원, 2006.
최소연, 사회복지사의 조직시민행동에 관한 연구. 이화여자대학교 박사학위논문, 2005.
이상임, 직무특성, 개인특성 및 리더십유형의 상호작용이 조직몰입에 미치는
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