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우수 인력 확보 및 생산성 향상을 위해 힘쓴다. 이를 위하여 농협 직원의 보상체계는 기본급과 성과급으로 크게 구분될 수 있다. 그 중 성과급 지급은 공정하고 객관적인 평가과정을 거쳐 운영되고 있다. 이 때 임원의 경우 기본급 산정은 직
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현재 은행산업 전반은 대형은행의 합병과 외국 선진자본의 유입, 신용대란에 따른 부실채권의 증대, 대출 부실화 등의 다양한 악재가 지배적인 분위기로 자리잡고 있기 때문에 대형 은행뿐만 아니라 일부 소규모 은행까지도 생존의 위협을
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은행의 실현을 위한 인재, 최고의 금융 서비스를 위해 필요한 인재, 은행이 원하고 고객이 원하는 인재가 되는 것이 저의 vision입니다. 1. 성격 장단점 및 생활신조는 무엇입니까?(1000자 이내)
2. 우리 회사에 지원(또는 전직)하려는 이유는
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저축은행중앙회에 공시하는데, 시차가 8개월이나 차이가 난다. 현행 저축은행의 부실대출 대손상각비율이나 초기 PF대출의 사업성에 대한 리스크평가가 평가자에 따라 달리 평가되어 실제 감독기관이 검사를 하는 경우 그 지표가 낮아지며,
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상호저축은행의 발전방안에 관한 연구
강명훈 - 가계자산의 추계, 제일경제연구, 제일경제연구소, 1993
박현수 - 상호저축은행의 현황과 전망, 삼성경제 연구소, 2000
박상수 외 - 경제학개론, 제주대학교 출판부, 2002
상호저축은행 중앙회 - 계간
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