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상황모형, 아지리스의 성숙·미성숙이론, 간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지
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  • 등록일 2016.10.06
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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하였다. 그리고 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아
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스타일을 결정하시오. 2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구 1) 오하이오 주립대학의 연구 2) 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향
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2016. Ⅰ. 논의의 필요성 Ⅱ. 이론적 배경 1. 맥그리거의 X.Y 이론 2. 허시와 블랜차드의 상황모형 Ⅲ. 이론의 적용 및 진단 1. 집단의 선정 2. 분석 및 진단 Ⅳ. 지도자의 행동 스타일 1. 이론에 근거한 지도자 행동 스타일 도출 2. 현
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  • 등록일 2018.10.02
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2015] 구조주도형 리더십, 배려형 리더십, 성과측정지표의 다양성이 조직성과에 미치는 영향 - 최영진, 병원 간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대 대학원, 2009. 염영희 외 8명 수문사 간호관리학 2005 - 오창환, 리더십유형과 갈등처
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  • 등록일 2017.04.08
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논문 1,137건

2의 비교 <표 11> 정보통신 국책연구개발사업의 최근 3년간 기술부문별 투자액(융자 제외) 및 투자배분비율 <표 12> 평가기준별 하위기준과 정의 <표 13> 평가기준별 5대 기술 부문들의 가중치 계산결과 <표 14> 각 평가기준에 대한 전문가집단
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  • 발행일 2008.10.31
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2.병원업무를 끝내는 시간쯤이면 탈진한 느낌이 든다. ※ 끝까지 설문에 성실하게 응해 주셔서 대단히 감사합니다. 여러분이 작성하신 설문지는 본 연구에 큰 도움이 될 것입니다. 1. 서론 1) 연구의 필요성 2. 이론적 배경 1) 스트레
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  • 발행일 2009.03.20
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모형 <표 Ⅲ-1> 대상 학생들의 지능 및 읽기 수준 <표 Ⅲ-2> 대상 학생들의 학업성취도, 메타인지, 전략 활용 등의 전략교수 이전 수준 <표 Ⅲ-3> 교과서 독해・내용 정리 전략의 단계 <표 Ⅲ-4> 개인별 검사지의 평균점수 <표 Ⅲ-5> 집단별
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  • 발행일 2008.11.11
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2002), \"청소년 이공계 진출 촉진 방안\", 이공계 기피현상과 초ㆍ중등과학기술교육, KEDI 교육정책포럼 자료집 윤정일 외(1996). 한국교육정책의 탐구, 서울: 교육과학사 윤형한,(2003), \"고등학생들의 이공계 기피현상의 실태분석 및 개선방안\",
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  • 발행일 2004.06.28
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구축하는데 도움이 된다. 다. 집단 응집력을 촉진시키는 기술 가) 사회복지사 자신이 사용할 언어에 대한 신중한 고려를 통해 응집력을 증진시킨다. 가능한 ‘나는’ 이라는 말 대산 ‘우리들은, 우리들의, 우리들에게’ 라는 표현을 쓰는 등
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  • 발행일 2004.12.21
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취업자료 10,573건

사람이 되는 것이 저의 장래포부입니다. 1. 자기소개서? 2. 자기소개서를 통해 기업이 알 수 있는 네 가지 3. 개성있는 자기소개서, 어떻게 작성해야할까? 4. 개성있는 자기소개서 10계명 5. 이것만은 피해서 쓰자! 6. 국문자기소개 예제
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있는 일이 많을 것 같습니다. 건축분야의 일이라면 어떤 일이건 저의 능력을 최 대한 발휘할 수 있는 기초는 다져져 있다고 자신합니다. 물론 앞으로 여러 가지 일을 만나게 될 것이며 망설이거나 당황하는 일도 많겠지만 그것을 극복하려
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2. 게임의 왕자, 여기 있다 게임프로그래머 지망(대졸 · 남자) 3. 자연을 닮은 홍보맨 홍보직 지망(대졸 · 남자) 4. 발로 뛰고 가슴으로 쓰는 기자 신문기자직 지망(대졸 · 남자) 5. 평범 속에 숨어 있는 보석 일반 사무직 지망
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있는 리스크를 최소화하면서 이러한 정책의 취지뿐만 아니라 기업의 경쟁력 높일 수 있는 지혜를 발휘해야 한다고 생각합니다. b. 주 52시간 내에 주어진 업무가 부여 1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆ 2. ☆★인성면접 & 직무면접★☆ 3. ★1000
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있는 리스크를 최소화하면서 이러한 정책의 취지뿐만 아니라 기업의 경쟁력 높일 수 있는 지혜를 발휘해야 한다고 생각합니다. b. 주 52시간 내에 주어진 업무가 부여 1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆ 2. ☆★인성면접 & 직무면접★☆ 3. ★1000
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