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상황요인
2.3.1 개발동기에 의한 상황요인
2.3.2 과제 제안자에 의한 상황요인(불확실성)
3. 연구가설의 도출
3.1 연구모형의 도출
3.2. 연구가설의 도출
3.2.1 공동기술개발의 패턴에 대한 가설
3.2.2 공동기술개발의 성패요인에 대한 가설
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를 예상하는데 어려움을 겪는 것을 의미한다. 이러한 불확실성을 대비하고 극복하기 위한 조직의 상황이론은 세 가지의 요소들로 구성되어 있으며 이들 요소들이 결합하여 핵심패러다임을 형성한다. 첫째, 상황요인과 조직 구조사이에 관련
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불확실성 개념이 명확하지 못하여 연구결과의 신뢰성과 타당성 의심
③ 조직설계는 인간적 요인을 되외시한 오직 외부 상황요인만을 고려한 설계를 지향하고 있다는 점
④ 상황요인과 조직특성간의 적합성의 불명확
⑤ 실증연구를 위해서
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상황요인)와 파트너의 수(패턴)를 고려하였다. 또한, Gales & Mansour-Cole(1995)는 기술개발과정의 초기가 불확실성이 가장 크기 때문에 파트너의 참여시점이 빠를수록 성과에 도움이 된다고 하였다. 따라서 파트너특성에서는 파트너의 수, 파트너
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대한 인식은 이전보다 더 심화되어 나타나고 있는 것이 우려된다. 1. 친사회적 행동의 정의
2. 친사회적 행동의 발달이론
3. 돕기에 관한 이론적 관점들
4. 돕기의 상황요인들
5. 도움 행위의 심리
6. 신뢰의 발전과 사회
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