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조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 경로-목표이론의 리더십 유형
1. 지시적 리더십
2. 지원적 리더십
3. 성취지향적 리더십
4. 참여적 리더십
II. 매개변수와 상황조정변수를 고려했을 때 리더의 행동
* 참고문헌
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변수 중 부하의 성숙도라는 하나의 상황 변수만을 채택한데 따른 리더십 상황이론의 태생적 한계를 입증한 결과라 할 수 있다.
참고문헌
김삼득 / 직무평가 시스템의 이론적 고찰과 현황 파악, 경희대학교, 2009
박계홍 / 직무스트레스 조정변
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상황을 각기 다르게 규정하고 있다. 즉, 제품경험이 애매모호함은 가설검증이론에서는 기대효과를 증가시키는 것으로 설명되나 인지부조화이론에서는 그 반대의 결론이 유도된다.
이렇게 기대나 불일치 효과에 대한 조정변수들에 대한 이해
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조정변수, 해외 자회사 성과 간의 관계, 경영학연구, 2001.
박경규, 신인사관리-노동과 자본의 통합이론, 홍문사, 2010.
백기복. 조직행동연구, 창민사, 2004.
손태원, 조직행동과 창의성, 법문사, 2004.
신장환, 목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효
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상황에서 어떻게 영향력을 발휘하는가를 밝 히는 더욱 많은 연구가 필요하다.
특성적 접근과 권력적 접근, 그리고 행위적 접근방법간의 일치된 관점이 많고 명백함에도 불 구하고 한 연구에서 두 종류 이상의 접근 방법에 관한 변수를 포괄한
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