경로 목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요

소개글

경로 목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 경로-목표이론의 리더십 유형
1. 지시적 리더십
2. 지원적 리더십
3. 성취지향적 리더십
4. 참여적 리더십

II. 매개변수와 상황조정변수를 고려했을 때 리더의 행동

* 참고문헌

본문내용

취지향적 경향으로 이루어져 있다.
주어진 업무를 처리할 수 있는 능력을 갖추고 있는 정도와 자신에게 맡겨진 일을 꼭 이루어 내겠다는 의욕 정도에 따라 부하구성원 특성을 구분할 수 있다.
그리고 환경적 요소는 부하구성원들이 맡은 업무가 어느 정도 명확하게 규정되어 있으며 반복적인지에 따라 달라진다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

키워드

경,   목표이론 ,   매개변수 조정 변수,   리더