경로 목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요

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경로 목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요에 대한 보고서 자료입니다.

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확하더라도 한 번 도전해 볼만하면 지시적 리더십 유형이나 참여적 리더십 유형이 효과적이라는 점이다. 이는 이러한 리더십이 부하들로 하여금 목표를 달성할 수 있는 경로를 분명히 해줄 수 있기 때문이다.
그런데 만약 과업 자체에 대하여 부하들이 불만을 갖고 있다면 이때에는 지원적 리더십이 효과적이다.
* 참고문헌
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인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

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경로 목표이론,   매개변수,   조정 변수,   리더