새고전확파 이론

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이론 ) ， 이직을 막기 위해서 임금을 내리지 않는다거나( 엇갈린 임금설정 )， 생산 성을 높이기 위하여 실질임금을 보장해 준다거나(효율임급 이론 )， 기대수익률을 높이기 위해 이자율을 낮게 책정하는 것( 신용할당 모형 ) 등은 합리적인