 |
배경
3. 평생교육기관 및 조직체의 상황분석
4. 프로그램 참여자에 대한 분석
5. 프로그램 선정
-1. 오리엔테이션
-2. 자기소개하기
-3. 인. 적성검사
-4. 강의
-5. 가상면접(역할극)
-6. 조별활동(퀴즈)
-7. 이력서 와 자기소개
|
|
 |
색채가 있는 기업입니다.
[ TYPE 1-20 ]---------------------------------------------------------------------------------------------------
[ 목표와 비전이 확실한 회사 ]
달을 가리키는 손가락을 보고 달을 찾아 내는 사람과, 손가락만 바라보는 사람이 있다고들 합니다
|
|
 |
모습.
2. 장점 [200자] 끊임없이 도전하고 진화하는 모습.
3. 단점 [200자] 신속한 실행으로 단점을 극복하는 모습.
4. 지원동기 및 포부 [500자] 삼성전자만의 색깔을 칠하는 핵심인재.
[※ 삼성전자 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
|
|
 |
색채가 있는 기업입니다.
[ TYPE 2-20 ]---------------------------------------------------------------------------------------------------
[ 목표와 비전이 확실한 회사 ]
달을 가리키는 손가락을 보고 달을 찾아 내는 사람과, 손가락만 바라보는 사람이 있다고들 합니다
|
|
 |
와 성명을 말할 수 있다.
○ 앉으라고 할 때까지는 의자에 앉지 않는다는 것을 알고 있다.
○ 면접 시 면접위원을 편안한 마음으로 바라보며 이야기할 수 있다.
○ 자신에 대해 5분간 이야기할 수 있는 준비가 되어 있다.
○ 자신의 긍정적인
|
|
 |
와 Cover Letter의 내용뿐만 아니라 용지나 봉투의 사이즈나 색상 등 외형적인 형식에서도 지원자의 성격이나 태도를 판단하기도 한다. 그러므로 포맷과 외양을 보기 좋게 하여 인사담당자에게 반듯한 인상을 줄 수 있도록 노력해야 한다. 자
|
|
 |
와 Cover Letter의 내용뿐만 아니라 용지나 봉투의 사이즈나 색상 등 외형적인 형식에서도 지원자의 성격이나 태도를 판단하기도 한다. 그러므로 포맷과 외양을 보기 좋게 하여 인사담당자에게 반듯한 인상을 줄 수 있도록 노력해야 한다. 1.
|
|
 |
색깔의 이너웨어를 입어 밝은 이미지를 연출 하도록 하자.
(1) 남성의 복장매너
1) 일반적으로 짙은 색상 정장을 입어 안정감을 주는 것이 좋다.
① 상하 한 벌로 된 슈트, 청색계열은 다양한 색상의 셔츠와 넥타이가 무난하게 다 잘
|
|
 |
색깔이 다른 정장을 밖으로 내어 입는 것
원색 계열의 가방
손에 드는 토트백
스커트에 투박한 구두
굽모양이 이상한 신발
닳아빠진 구두
뒷굽 앞이 터진 샌달이나 굽이 너무 높은 신발
하얀색 양말 요란한 스타킹 요란한 악세사리
머리
|
|
 |
색상인 청색이나 회색 정장 차림새에 갈색조의 구두를 신은 것
한 벌 갖춤이 아닌 위아래 다른 색깔의 정장 양복 차림을 하는 것
지나치게 검은 색조로 차려 입거나 화려한 색조로 차려 있을 것
조끼 밑으로 셔츠나 벨트가 보이는 것
길이
|
|
메뉴펼치기
