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근로자를 사용하는 사업장을 말한다(국민연금법 시행령 제19조).
당연적용사업장 외의 사업장의 사용자가 당해 사업장의 18세 이상 60세 미만의 근로자 3분의 2이상의 동의에 의하여 국민연금관리공단에 신청을 하는 경우에는 사업장의 18세 이
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자완화대책의 일환으로
추진되었다고는 하지만, 결과적으로 공단의 인력이 부족하다는 것을 반증하는 것이며, 부족한 인력을 전문적인 상시근로자가 아닌 임시직, 계약직 근로자로 채우려는 근시안적 대책으로 볼 수밖에 없다. 이렇
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자료
김기원김승아(1995). 장애인근로자 장기근속요인에 관한 연구. 한국사회복지학, 27, 9-50.
김승아(1995). 근로장애인의 이직요인 분석과 대처방안, 한국장애인고용촉진공단.
김형완(2004). 지원고용이 기업주의 고용만족도에 영향을 미치는
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복지」, 중앙경제사, 1994, p.194, 재인용
정연택, 「독일의 장애인 직업재활체계에 관한 연구 -산재보험 피재자를 중심으로」, 2005.
정윤모, 이광찬,「장애인고용촉진을 통한 장애인복지증진에 관한 연구」,원광대학교대학원 논문집 22:5-33. 1999.
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자 수가 증가하였다.
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중증장애인의 이용률이 증가하였다.
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중증장애인을 위한 새로운 사업이 개발되고 시행되었다.
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다른 직업재활기관(단체, 시설, 복지관 등)과의 연계가 활성화되었다.
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장애인고용촉진공단과 직업재활사업상의 연계
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근로자 실태조사
* 한국장애인고용촉진공단(1997), 장애인고용 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애의 개념
Ⅲ. 우리나라의 장애인 현황
Ⅳ. 장애인고용촉진법
Ⅴ. 한국의 장애인고용촉진 제도
Ⅵ. 독일의 장애인고용촉진 제도
1. 독일 장애인고용
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근로자 지원을 위한 동료근로자 개입 중재의 분석. 한국장애인고용공단 고용개발원 Vol.21 No.2.
이효선(2013). 직업재활시설 근로장애인의 자립생활에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 대구대학교 사회복지대학원 사회복지학석사 학위논문.
김
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근로유인효과 개선방안 : 자활사업을 중심으로. 논문
고용보험 10년사, 2005 (노동부)
4대사회보험을중심으로살펴본한국사회보험의문제점및정책대안연구, 김병갑
hppt://cafe.naver.com/social86/1713
건강보험공단(2006)
보건복지부(2006), 2005국민기초생
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자인권연대
http://onestop.daegumc.co.kr/ 대구one stop지원센터
www.dwhotline.or.kr/ (사)대구여성의전화 부설 성폭력상담소
http://www.klac.or.kr/ 대한법률구조공단
<상담봉사자 양성교육> 김현순, 서울시립근로청소년복지관
서울신문 2007-04-06일 이재훈
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자활공동체 사업이 수익률도 사업 참가자의 자활을 도모하기에는 매우 부족한 실정이므로 실질적인 자활이 가능할 정도의 수익을 창출하기 위한 다양한 노력들이 필요하다.
6) 공공복지 전달체계의 문제점
국민기초생활보장제도의 성패는
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