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유한킴벌리 사례
New Paradigm의 주요 특징 한국형생활모델: 4일은일하고 4일은 내 인생을 즐기는 삶
한국형 조직모델: 경영진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가 넘치는 회사
한국형경영모델: 육체 노동자를 지식 노동자로 키우는 인간 중심
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유한킴벌리의 ‘화이트’는
시장 점유율 1위를 지키고 있다.
그러나 후발주자의 계속된 추격에 따른
안심할 수 없는 1위 자리
- 과연 ‘화이트’는 고객들을 붙잡기위해
어떠한 전략을 세워야할까?
2. 시장분석_생리대의
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되고 싶다
3. 그대 스스로를 고용하라
4. CEO 안철수, 영혼을 건 승부
5. 소중한 것을 먼저 하라
6. The Goal
7. 오노 다이이치의 도요타 생산방식
8. 몰입의 즐거움
9. 대한민국 희망보고서 유한킴벌리
10. 빌게이츠 @ 생각의 속도
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입사하여 전산 아르바이트를 하면서 사무업무나 전산업무 그 밖의 업무들을 배워나갈 수 있었습니다.
4. 지원동기 및 포부
사무실의 이전관계로 불가피하게 그만두게 된 후에는 케이아이라인에 전산 계약직으로 입사하여 계약기간동안 전산
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유한킴벌리는 <화이트>와 <좋은느낌> 2개의 상표로 멀티브랜드 전략을 사용하였다. 두 제품의 상표가 다르기 때문에 타사에 비해 소매점포에서 소유할 수 있는 진열면적이 넓어지고 나아가 경쟁사의 진열면적을 줄일 수 있다. 그리고
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유한킴벌리의 환경중시 경영의 실제 사례------ 6
1. 유한킴벌리의 환경방침------------------------ 7
2. \"우리강산 푸르게 푸르게\" 캠페인---------------- 7
3. 환경개선 노력------------------------------- 7
4. 환경 친화적 제품 설계------------------------ 7
5. 환경
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유한킴벌리의 경우에도 역시 초창기에는 환경문제와 관련한 비난의 여론이 많았었는데 유한킴벌리는 꾸준한 캠페인 활동과 친환경 제품 개발의 연구 등, 이른바 그린마케팅을 통하여 현재는 소비자들에게 도덕적이고 윤리적인 기업이라는
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입사 후 포부
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 예제 2
1. 성장과정
2. 학창시절
3. 경력·자격증
4. 지원동기·포부
Ⅳ. 자기소개서(자소서) 예제 3
1. 성장과정
2. 성격
3. 대학생활및 서클활동
4. 인생관 및 가치관
5. 지원동기
Ⅴ. 자기소개
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분야 원가혁신
● 신인사제도 도입배경
• Environment (외부환경)
- 경제적 상황 (IMF)
- 근로자의 일에 대한 인식의 변화
- 세계적 규모의 경쟁사 추가난립
- 신기술, 신제품, 신서비스 경쟁돌입
• 내부환경
신인사제도의 필요성
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1.기업소개
- 1970년 창립
- 생리대, 화장지, 미용티슈, 기저귀, 주방용 타올 생산. 판매
- 1984년 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 운동 ,친환경기업
- 현재 8개 사업분야 모두 1위 , 매년 15% 안팍 성장률
예상매출액 8200억원, 예상 순 이익률 10%
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